¡ÚNETE A GRUPO! Somos personas que integran a personas. Apostamos por la inclusión de colectivos vulnerables en nuestro equipo. Si tienes experiencia en la prestación de medidas de apoyo e inserción sociolaboral de colectivos en exclusión social, en especial en el colectivo de personas con discapacidad, y eres una persona organizada, resolutiva y proactiva que sabe anticiparse y reaccionar a imprevistos y necesidades de las personas trabajadoras del CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, este es tu puesto.
Te integrarás en un equipo compuesto por una coordinadora de zona, encargados y técnicos de Unidad de Apoyo. Junto a ellos y con tus conocimientos y experiencia en el ámbito social, lograrás acompañar y fomentar la integración sociolaboral de los trabajadores del Centro Especial de Empleo. Es un puesto donde podrás desarrollar todas tus habilidades y capacidades y seguir creciendo en el área laboral y personal. En nuestra compañía valoramos las cualidades que puedas aportar y apostamos por personas que puedan aportar nuevas ideas que mejoren los procesos de trabajo y la eficiencia de todos los departamentos y personas que trabajamos.
¿Qué trabajo realizarás?TAREAS DE SELECCIÓN:
* Publicación de ofertas laborales en distintas plataformas de empleo, incluida nuestro propio portal de empleo.
* Promover y mantener el contacto con asociaciones, fundaciones y otros agentes de inserción laboral de todas las provincias de Cataluña.
* Captación de candidatos de colectivos en riesgo de exclusión derivados de diferentes organismos públicos y privados, agencias de colocación del tercer sector, etc.
* Mantenimiento de base de datos de candidatos.
* Criba curricular y realización de entrevistas, realizando una valoración de las capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo.
* Elaboración de informes de candidatos en los procesos de selección para posterior selección por parte del jefe de servicio.
* Gestión de la documentación personal del trabajador para realizar el alta del trabajador conforme a la normativa de CEE.
* Gestión del proceso de acogida corporativa.
* Colaboración con el departamento de PRL en la gestión de documentación relativa de los trabajadores.
TAREAS DE PLANTEAMIENTO DE MEDIDAS DE AJUSTE Y APOYO:
* Detección de las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.
* Planteamiento y ejecución de las medidas de apoyo en todo el ámbito de la persona trabajadora para la incorporación y mantenimiento en un puesto de trabajo.
* Establecer apoyos individualizados para cada trabajador, realizando visitas periódicas en los servicios y desplazamientos por las provincias donde estén los compañeros prestando servicios.
* Desarrollar talleres, programas, jornadas, actividades, etc., para la adaptación del trabajo al puesto de trabajo.
* Gestión de documentación relativa a los planes de formación.
* Atender a demandas administrativas que sean necesarias.
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