Empresa Tecnológica
Reportará directamente al Director General y se responsabilizará de:
1. Realización del plan estratégico de Talento, Desarrollo y Formación de la compañía.
2. Interacción interna con diferentes departamentos y mánagers de la compañía para la mejora de recursos.
3. Creación e implantación de política de retención y atracción de talento (Employer Branding).
4. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
5. Evaluaciones comportamentales.
6. Coordinación con departamento de administración para la realización correcta de nóminas.
7. Creación del equipo de HR.
8. Gestión y metodología de selección de personal (Definición de descripción de puestos, perfiles, filosofía, etc).
9. Mantenimiento y Actualización de la Estructura Organizativa.
10. Participación en programas y eventos del sector para dar a conocer la marca.
Proyecto Estable
Paquete salarial (Fijo + Variable)
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