Funciones requeridas: Buscamos a alguien que quiera formar parte del equipo durante 1 año aproximadamente.
1. Asesorar a los hoteles en la aplicación de convenios, legislación vigente en materia de contratación, asuntos sindicales y en general todo lo que concierne al correcto desarrollo de los procedimientos de RRHH.
2. Apoyar a los diferentes centros de trabajo asignados en la solución de dudas e incidencias en materia de administración de personal y relaciones laborales, relativas a contratos, pago de salarios, aplicación de convenios colectivos, etc.
3. Resolver las posibles incidencias derivadas del proceso de cálculo mensual de la nómina comunicadas por los hoteles.
4. Tramitar frente a la Seguridad Social la resolución de incidencias en el Sistema Red relativas a errores en la comunicación de contratos de empleados de NH Hoteles a dicho organismo.
5. Tramitar todas aquellas incidencias mensuales relativas al absentismo tanto por enfermedad común, como accidentes de trabajo, maternidad, etc.
6. Archivar la información relativa al personal de plantilla de NH Hoteles, en referencia a sus datos personales y contractuales.
Requisitos:
1. Formación Académica: Formación profesional en Administración / Graduado Social / Diplomado en Relaciones Laborales.
2. Conocimientos Específicos: Buenos conocimientos de realización de contratos, confección de nóminas, finiquitos, etc.; conocimientos básicos de legislación francesa; altas y bajas en la Seguridad Social; imprescindible conocimiento de Meta4 y SAP; valorable conocimientos en materia de contabilidad; valorable Inglés.
3. Experiencia Profesional: Experiencia mínima de 2 años en un departamento de Administración de Personal.
4. Perfil Requerido: Planificación y Disciplina de Trabajo; Capacidad de Análisis; Orientación al Cliente; Compromiso con la Calidad; Trabajo en Equipo y Cooperación.
Se ofrece: Minor Hotels Europe & Americas se compromete al principio de igualdad de oportunidades y a la no discriminación en la gestión de sus procesos de selección.
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