Japonal busca un/a Director/a de Recursos Humanos. Japonal no es una agencia de viajes más.
Somos un equipo de jóvenes que teletrabaja y que ayuda a cientos de viajeros a descubrir Japón y Corea con viajes 100% personalizados.
Empezamos como un pequeño proyecto y en tan solo dos años hemos crecido de 1 a 30 personas en el equipo, con una facturación superior a los 5 millones de euros y más de 1.000 clientes viajando al año con nosotros.
Recientemente, hemos sido reconocidos por ENISA como startup o empresa emergente. Ahora estamos en plena expansión y necesitamos estructurar mejor la empresa, atraer talento y construir una base sólida para el crecimiento.
Por eso buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el departamento con total autonomía y capacidad de tomar decisiones desde el primer día.
Lo que harás
1. Liderar la gestión del equipo: coordinar vacaciones, bajas, permisos, evaluaciones de desempeño, reuniones de team building y onboarding de nuevas incorporaciones sin necesidad de supervisión constante.
2. Optimizar los procesos de contratación: identificar qué talento necesitamos y asegurarnos de contratar a personas alineadas con los valores y cultura de Japonal. La contratación adecuada es clave para nuestro crecimiento.
3. Diseñar e implementar el proceso de onboarding para garantizar que cada nueva incorporación se integre rápidamente. Este año creceremos con más de 10 nuevas incorporaciones, por lo que el onboarding debe ser fluido, claro y efectivo.
4. Asegurar la cohesión del equipo y fortalecer nuestra cultura organizacional, fomentando un ambiente positivo, de crecimiento y colaboración.
5. Gestionar el área de RRHH sin errores ni necesidad de intervención del CEO, asegurando que los procesos internos funcionen correctamente y sin retrasos.
6. Tomar decisiones clave sobre el equipo con total autonomía, garantizando que la operativa de RRHH sea eficiente y alineada con la estrategia de la empresa.
A quién buscamos
1. Alguien con experiencia en RRHH en empresas en crecimiento rápido y que entienda cómo estructurar un departamento.
2. Un/a profesional con criterio propio y autonomía total, capaz de tomar decisiones sin depender del CEO para cada paso.
3. Alguien con una mentalidad práctica: que equilibre bien las normativas laborales con el sentido común y la cultura de la empresa.
4. Una persona con habilidades excepcionales de contratación y selección, que pueda identificar talento alineado con nuestros valores y asegurar contrataciones exitosas.
5. Organizado/a, resolutivo/a y con visión estratégica para construir un equipo sólido.
6. Alguien que valore la flexibilidad y el ambiente de trabajo positivo.
Lo que ofrecemos
1. Autonomía total para liderar el departamento de RRHH y tomar decisiones clave desde el primer día.
2. Un equipo joven, flexible y en constante crecimiento.
3. La oportunidad de trabajar en un proyecto emocionante, con un alto nivel de impacto.
4. Flexibilidad y teletrabajo: trabaja desde cualquier lugar del mundo.
5. Salario competitivo, bonificaciones por desempeño y beneficios adicionales.
6. Eventos, team buildings, viajes de empresa y un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Si buscas un reto donde puedas estructurar y liderar RRHH a tu manera con total autonomía, este es tu sitio. ¡Nos encantaría conocerte!
Envíanos tu solicitud a través de este link y, si encajas bien, te contactaremos enseguida: Solicitud
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