¿Quiénes somos?
Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.000 personas que operamos en diversos países y compartimos un propósito común: construir una movilidad sostenible, multimodal y conectada.
Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos. Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa.
Nos mueve la innovación, la diversidad, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas.
Actualmente, nos encontramos en una fase de expansión y de diversificación, habiendo incluido en nuestros portfolio de activos diferentes opciones de movilidad y/o afines a la misma:
ambulancias, áreas de servicio, transporte de mercancías por ferrocarril, etc.
¿Qué te ofrecemos?
Un proyecto retador en una empresa multinacional en expansión.
Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de Retribución Flexible.
Oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestro programa de movilidad interna.
Horario Flexible: L a J de 8:30/9:30 a 17:30/18:30 y los V de 8:00 a 15:00.
Jornada de verano: L a V de 8:00 a 15:00, durante julio y agosto.
Teletrabajo: 1 día a la semana y 1 adicional al mes.
Servicio de psicología y salud mental confidencial a disposición de cada empleado y sus familiares.
Tarjeta Alsa Plus empleado/a, que te permitirá disfrutar a ti y tu familia de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos.
Programa “Alsalud” para ayudar a generar hábitos de vida saludable.
Servicio de fisioterapia y gimnasio en el edificio.
¿Cómo va a ser tu día a día?
Misión:
Implementar las políticas y procedimientos de compensación y beneficios de la Organización.
Participación en el diseño, desarrollo e implementación de las políticas, programas y procedimientos del área de Compensación y Beneficios.
Mantenimiento de las estructuras salariales en base a la información de mercado disponible.
Gestión de los procesos anuales de incrementos salariales y retribución variable, realizando los análisis retributivos necesarios para asegurar su desarrollo en tiempo y forma.
Realización de simulaciones salariales, análisis de brecha salarial, etc., identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa.
Tratamiento de los beneficios corporativos de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Colaboración en proyectos transversales a otras áreas del equipo de Personas y Cultura.
¿Qué esperamos de ti?
Te queremos en el equipo si quieres unirte a un proyecto puntero y en crecimiento; eres una persona analítica y colaboradora, con ganas de aprender y aportar. Requisitos:
Graduado/a superior en ADE, economía, etc. Valorable postgrado.
Experiencia de 7/10 años en una posición similar.
Inglés avanzado (B2/C1).
Rigor y ética.
Excel muy avanzado. Google Suite.
Continúa tu camino con nosotros/as. ¿Te subes? #hastadondetúquieras #talentoalsa
#J-18808-Ljbffr