El CD Castellón es un club histórico, que compite en 2ª división del fútbol español. El club tiene la visión de inspirar a la ciudad de Castellón y liderar el juego a través del desarrollo de formas de trabajo innovadoras y disruptivas que crean ventajas competitivas a través de los valores del Club: Honorable, con Impulso, Esfuerzo, Humildad.
El secretario técnico del filial desempeñará un papel clave en asistir al Recruitment Manager en la planificación, confección y gestión de la plantilla del filial (CD Castellon B) contribuyendo a la estrategia deportiva a largo plazo del club. Este puesto es fundamental para conectar el fútbol base con el primer equipo, garantizando una ruta clara de desarrollo para los jóvenes talentos. El candidato ideal será responsable de identificar talento, a través de scouting por video y en directo, gestionar las relaciones con agentes, la operativa diaria del equipo filial. Este puesto ayudará al CD Castellón a mantener una sólida cantera de talento que ayude a proporcionar jugadores preparados para el primer equipo en el futuro.
Principales responsabilidades
* Apoyar en la planificación y confección de la plantilla, así como en la estrategia de captación del filial (CD Castellón B).
* Realizar seguimiento de jugadores en Tercera RFEF, Segunda RFEF y División de Honor Juvenil a través de scouting por vídeo, y en directo cuando sea requerido, elaborando informes y análisis sobre jugadores, así como manteniendo actualizada la base de datos.
* Actuar como primer punto de contacto con agentes que ofrezcan jugadores para el filial e iniciar las conversaciones preliminares sobre posibles negociaciones contractuales.
* Coordinar y apoyar al staff del filial, asegurando su buen funcionamiento diario, la alineación en cuanto modelo de juego con el primer equipo, y el seguimiento a los planes de desarrollo individuales de los jugadores (IDP).
* Analizar y realizar informes colectivos e individuales de rendimiento del filial.
* Viajar con el filial a los partidos fuera de casa.
* Analizar regularmente el Juvenil A y Juvenil B, del club para monitorear el desarrollo de los jugadores propios.
* Contribuir en el desarrollo de un academy pathway y plan de sucesión del primer equipo, identificando jóvenes con potencial para el futbol profesional, y asegurando una progresión estructurada del futbol base a su integración en el primer equipo.
* Asistir al recruitment manager en tareas relacionadas con el primer equipo cuando se requiera.
Requisitos del puesto
* Experiencia previa en roles similares.
* Dominio del inglés y español.
* Conocimiento profundo de Tercera RFEF, Segunda RFEF y División de Honor Juvenil.
* Familiaridad con la normativa de la RFEF y la FIFA relacionada con las transferencias e inscripciones de jugadores.
* La posición es presencial, requiere residir en Castellón o alrededores.
Otras valoraciones
* Habilidad para identificar talento, con buen criterio para detectar potencial.
* Se valora estar en posesión de la licencia UEFA B (o equivalente) y contar con formación en scouting, así como tener estudios universitarios.
* Capacidad de atención en los detalles y para trabajar con total discreción.
* Capacidad para manejar con eficacia múltiples prioridades, y cumplir con los plazos.
* Capacidad para trabajar en equipo, con mentalidad colaborativa en un entorno multicultural.
* Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.
Otra información del puesto
* Contrato indefinido a tiempo completo.
El proceso de selección para esta oferta asegura la igualdad de oportunidades para todas las candidaturas, sin distinción de raza, etnia, ideología, religión, género, edad, orientación sexual u otras características protegidas por la ley.
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