Funciones Principales
Se requiere experiencia en la planificación de actividades preventivas para garantizar el bienestar y la seguridad de los empleados.
Evaluación de Riesgos Laborales
Deberá evaluar los riesgos laborales del centro de trabajo con un técnico especializado en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), asimismo, deberá realizar un análisis detallado de los riesgos asociados a las máquinas y equipos utilizados en la empresa.
Gestión de Exámenes de Salud y Documentación PRL
La persona seleccionada deberá gestionar y coordinar exámenes de salud tanto en la unidad móvil como en reconocimientos médicos en el Centro de Salud de Previntegra. Además, será responsable de la gestión de documentación específica de PRL, incluyendo certificados médicos y de formación específica para cada puesto de trabajo.
Gestión de Personal y Nóminas
Entre otras responsabilidades, se espera que gestione nóminas, siga y revise sus funciones, gestione personal, selección, despidos, amonestaciones, entre otros aspectos importantes relacionados con la gestión humana dentro de la empresa.
Requisitos Específicos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales & RRHH, Psicología, Derecho o similar es fundamental. La formación de postgrado o máster en Recursos Humanos también es valiosa. Se busca una persona con al menos 4 años de experiencia en posiciones de RRHH y en PRL, así como conocimiento profundo de la legislación laboral española y procesos de nómina. La experiencia en tareas de reclutamiento de MOD en empresas del sector también es apreciada.
Características del Puesto
El horario es de 08:00 a 16:00 y el modelo de trabajo es presencial en Tres Cantos.