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1. Gestión de herramientas de afiliación y contratación.
2. Gestión de altas y bajas de trabajadores en la empresa.
3. Gestión completa de nómina.
4. Gestión de seguros sociales y de impuestos.
5. Regularizaciones de IRPF y modelo 190.
6. Régimen disciplinario del trabajador, sanciones y despidos.
7. Comunicación con los trabajadores para cubrir sus necesidades y explicar incidencias y pago de nóminas.
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