Payroll Coordinator - Centro de Operaciones Calvià
Islas Baleares, ES
“El mundo es tuyo con Meliá”
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
* My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
* My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Funciones:
* Introducir datos en la herramienta de administración de personal respecto a cambios de contrato para empleados (nuevas contrataciones, reincorporaciones, despidos, extensiones, cambios de datos, cambios organizativos).
* Verificar la correcta implementación de medidas en el sistema.
* Introducir y controlar los suplementos mensuales de nómina, incluyendo las cantidades retenidas por razones judiciales.
* Implementar modificaciones en los perfiles de los empleados (familiares y dependientes, diversidad funcional, cuentas bancarias, direcciones) con la documentación de respaldo adecuada.
* Registrar y controlar las ausencias con la documentación de respaldo.
* Mantener los archivos en buen orden siguiendo la metodología organizativa definida.
* Controlar la firma de documentación por parte de los empleados (contratos de trabajo, documentación de impuestos sobre la renta, protección de datos, pagos por despido).
* Implementar la transferencia de anexos de nómina y/o pagos por despido siguiendo los procedimientos definidos.
* Atender y responder a las solicitudes de los empleados en relación con la administración de personal.
* Coordinar y asegurar el correcto registro de las horas trabajadas por los empleados según la legislación local y los sistemas de control disponibles en el hotel.
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.
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