Prácticas Administración y Gestión de Personal en Madrid
* 1 plaza de prácticas en SIEMENS, S.A. de 6 meses para incorporarse en diciembre 2024
* Bolsa de ayuda de 750,00€ brutos mensuales
* 7h. diarias en Jornada completa
* Centro de prácticas en España: Ronda de Europa, 5 Tres Cantos (Madrid)
Descripción
SIEMENS, S.A.
Tres Cantos (Madrid)
T/2024/46313
¿Qué ofrece la empresa?
* 1 plaza de prácticas en SIEMENS, S.A. de 6 meses para incorporarse en diciembre 2024
* Bolsa de ayuda de 750,00€ brutos mensuales
* 7h. diarias en Jornada completa
* Telepráctica semi-presencial
* Programa START
* Centro de prácticas en España: Ronda de Europa, 5 Tres Cantos (Madrid)
¿Qué perfil busca la empresa?
* Estudiante universitario de grado o Estudiante universitario de máster: Máster en Relaciones Laborales, Máster en Consultoría Laboral, Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Máster en Ciencias del Trabajo, Grado en Ciencias del Trabajo, Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Grado en Relaciones Laborales
* Competencias en Idiomas: nivel C1 de Inglés.
Competencias:
* Orientación al logro
* Preocupación por la calidad
* Compromiso ético
* Iniciativa y espíritu emprendedor
* Capacidad para trabajar de forma autónoma
* Trabajo en equipo
* Toma de decisiones/resolución de problemas
* Gestión de la información
* Capacidad de aprender
* Habilidades básicas de manejo del ordenador
Plan de formación propuesto:
Siemens es una compañía que opera en los negocios de Industria, Energía, Movilidad e Infraestructuras, que cuenta con alrededor de 348.000 empleados en más de 200 países. La actividad principal de la empresa es desarrollar y fabricar productos, diseñar e instalar complejos sistemas y proyectos, y crear soluciones para afrontar los retos de sus clientes, de manera inclusiva e innovadora.
Se formará dentro de GBS H2R, el departamento dentro de Recursos Humanos que realiza todas las tareas relacionadas con la administración y gestión de personal de todas las empresas del Grupo Siemens en España. Incluye contacto directo con los empleados, con la Administración (Seguridad Social), así como el tratamiento y gestión documental que requiere el departamento de RR.HH.
Objetivos de la formación:
* Gestión de contratos y acogida de nuevos colaboradores
* Trámites en la Tesorería General de la Seguridad Social
* Gestión de Asistencia Social
* Gestión de tarjetas corporativas
* Apoyo en la gestión de nómina
Aptitudes de los candidatos:
* Formación en ADE, Recursos Humanos, Relaciones Laborales
* Inglés C1
* Manejo del paquete office, especialmente Excel y Outlook
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