Descripcion del empleoEstas preparado para un nuevo reto profesional?En Logisfashion estamos buscando HR Business Partner con interes en desarrollarse en el area de RRHH de la compania y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logistico textil lider a nivel a mundial, somos tu partner logistico internacional de retail y ecommerce. Te contamos nuestro secreto?, nos encontramos ubicados en 9 paises y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el area de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia.Unidad de negocioSeras el/la HR Business Partner, reportando RRHH y Site Manager del centro. El puesto de trabajo estara ubicado en Ontigola (Toledo).Mision del puestoEl/la HR Business Partner trabajara de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar tanto en el corto como en el medio o largo plazo soluciones sobre gestion de personas alineadas con la estrategia del negocio. Actua como punto de union entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las politicas y estrategias globales del area de RRHH Filial y Corporativa.Funciones y tareas principales:Funciones estrategicas: Actua como parte activa en el equipo directivo para el diseno y puesta en marcha del plan estrategico local. Asiste a reuniones de comites ejecutivos del area de negocio como responsable de personas. Establece un plan de trabajo anual sobre estrategia en gestion de personas que debera pactar con el equipo directivo. Identifica y aplica planes de sucesion y politicas y programas para la gestion del talento en la unidad de negocio. Establece las necesidades de la plantilla en su unidad de negocio. Identifica buenas practicas entre otros HR BP del grupo.Altas y bajas de personal: Controlar y supervisar las altas y bajas de personal, asi como las variaciones de los empleados. Gestion de nominas y Seguridad Social: Verificar Resumen de Nominas mensual. Calculo de la retribucion variable, y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribucion flexible, anticipos, etc. Control de la bolsa de horas y horas de permiso de los empleados. Resolucion de todo tipo de dudas referentes a las nominas del personal.Gestion del equipo: Supervision y prorizacion de las tareas de los administrativos y tecnicos del equipo de RRHH del centro.Resolucion de problemas o incidencias entre el personal, y creacion y motivacion por un buen ambiente de trabajo. Apoya la gestion del compromiso con los trabajadores a traves de acciones de comunicacion de la unidad de negocio. Esta alerta para analizar la informacion relevante referente al clima laboral de la unidad de negocio. Apoya y desarrolla la funcion de managers de la unidad