Vacantes Previstas 2 Empresa Tragsatec Proyecto/ Motivo contratacion Tecnologias y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realizacion de actividades de ingenieria, consultoria y asistencia tecnica en materias agricolas, ganaderia, forestal y medioambiental, busca incorporar 2 licenciados/as, ingenieros/as superiores o Master Oficial para la Unidad de Igualdad de Genero en Toledo. Lugar de Trabajo Toledo Funciones y Tareas Asistir tecnicamente a las Unidades de Igualdad de Genero en el desarrollo de sus funciones, con las prestaciones que resulten necesarias para el cumplimiento de sus fines y, en especial, las relativas a: 1. Asesorar y formar en tecnicas que permitan analizar la situacion respecto a la igualdad de oportunidades y la incorporacion de la dimension de genero, en los ambitos competenciales de cada Consejeria 2. Asesorar y formar en tecnicas de recogida y explotacion de informacion estadistica que incluya la variable sexo y otros indicadores de genero 3. Realizar acciones de sensibilizacion y concienciacion dirigidas al conjunto del personal de las Consejerias 4. Facilitar formacion especializada al personal de modo que les permita de forma autonoma disenar, desarrollar y evaluar intervenciones incorporando la transversalidad de genero 5. Desarrollar un plan de formacion que incluya, al menos por anualidad, 6 seminarios y/o jornadas destinado prioritariamente al personal de las UIG. Igualmente se colaborara en la organizacion de espacios de debate, reflexion y puesta en comun 6. Disenar herramientas, materiales y recursos de apoyo orientadas a facilitar la incorporacion de la perspectiva de genero 7. Asesorar y apoyar tecnicamente en la elaboracion de informes cuando proceda y especialmente, en los informes previos de impacto de genero respecto a las propuestas de anteproyectos de ley, incluido el de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, reglamentos y planes 8. Apoyar tecnicamente en el uso no sexista del lenguaje administrativo y en el tratamiento igualitario en los contenidos, imagenes y cuantos elementos de comunicacion (entre otros, web y otras redes sociales) utilicen en el desarrollo de sus competencias y en la publicidad institucional 9. Apoyar tecnicamente en la aplicacion y evaluacion del II plan estrategico para la igualdad de oportunidades, y en su caso siguientes, en su ambito competencial 10. Proponer y apoyar, en las areas competenciales de cada Consejeria, nuevas medidas que promuevan programas de igualdad de genero teniendo en cuenta la interseccionalidad 11. Establecer un plan de evaluacion que prevea una evaluacion previa a realizar en el primer mes de ejecucion, que tenga en cuenta la situacion actual de las UIG para la planificacion de las futuras intervenciones. Una evaluacion intermedia para valorar la eficacia de las acciones realizadas y en el ultimo mes de la anualidad, una evaluacion final para dar cuenta de l