Quienes somos?
Temps Executive es una firma de headhunting especializada en la seleccion de mandos intermedios y perfiles ejecutivos. Formamos parte de un grupo con solida presencia en el ambito de los recursos humanos, y trabajamos con un enfoque estrategico, riguroso y personalizado para cada cliente.
Nuestro proposito es conectar el mejor talento con proyectos de alto impacto, acompanando a las empresas en la construccion de equipos directivos que marcan la diferencia.
Nos implicamos en cada proceso con cercania, conocimiento del mercado y absoluta confidencialidad.
En esta ocasion, colaboramos con uno de nuestros clientes empresa confidencial por el momento para incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la estrategia de personas y contribuya al crecimiento sostenible de la organizacion.
Que buscamos?
En esta ocasion, colaboramos con una empresa internacional, consolidada en su sector y en plena fase de implantacion en el mercado espanol, que busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas desde sus inicios en Espana y acompanar su crecimiento.
El candidato/a ideal debera contar con experiencia estrategica y operativa en la gestion del talento, capaz de liderar un equipo multidisciplinar, impulsar una cultura organizacional solida y alinear las politicas de RRHH con los objetivos globales del negocio.
Responsabilidades principales:
* Disenar y liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos estrategicos de la compania, participando activamente en la definicion de la vision, mision y valores corporativos.
* Dirigir y coordinar todos los procesos clave del area de RRHH, incluyendo:
* Definicion de politicas de atraccion y fidelizacion de talento.
* Desarrollo de planes de formacion continua y reskilling.
* Evaluacion del desempeno y diseno de planes de carrera.
* Politica retributiva, compensacion y beneficios.
* Gestion del talento y planes de sucesion.
* Acompanar a la Direccion General como socio estrategico, aportando una vision global del capital humano en la toma de decisiones organizativas, de crecimiento y de transformacion.
* Impulsar una cultura empresarial solida y coherente, fomentando la comunicacion interna, el liderazgo positivo y la motivacion de los equipos.
* Supervisar las relaciones laborales y la interlocucion sindical, asegurando un clima laboral saludable y garantizando el cumplimiento normativo de las politicas laborales vigentes.
1. Gestionar el cambio organizacional, liderando proyectos de t