A Ametller Origen treballem cada dia per promoure un estil de vida més saludable i sostenible, facilitant l’accés a una alimentació més nutritiva, plaent i neta, amb un ferm compromís amb la societat i el medi ambient. Som una empresa en expansió del sector alimentari que gestiona de forma integral el procés de producció i comercialització dels seus productes. Cultivem, elaborem i seleccionem els nostres productes per garantir sabor i qualitat des de l'origen. Vols unir-te a nosaltres per fer arribar el nostre propòsit a la comunitat?
Estem a la recerca d’un / a Senior Talent Recruiter amb almenys 3 anys d'experiència en posicions corporatives així com vacants del sector retail. Tens experiència en atraure i seleccionar el millor talent? Acceptes el repte d’acompanyar-nos a fer una diferència real en el desenvolupament de la nostra marca empleadora? Si tens orientació al client intern, una gran capacitat de treball i et consideres una persona àgil i inconformista amb ganes de contribuir al creixement d'un projecte en plena expansió, aquesta oferta t’interessa!
Què faràs?
1. Liderar processos de reclutament per a posicions estratègiques en l'àrea corporativa i de retail.
2. Realitzar la cerca proactiva de candidatures pels diferents canals existents amb l'objectiu d'incorporar talent més enllà de les necessitats actuals.
3. Col·laborar estretament amb els líders de les diferents àrees per identificar les necessitats de talent i assegurar la contractació dels millors perfils.
4. Gestionar i optimitzar l'experiència del candidat des de la primera interacció fins a la incorporació.
5. Participar de la definició i execució de sistemes d’avaluació grupal per a perfils estratègics.
6. Realitzar anàlisis de mercat i benchmarking per garantir que les nostres pràctiques de reclutament siguin competitives.
7. Garantir els Indicadors dels processos de captació i selecció que gestiones amb la finalitat de garantir l’assoliment dels objectius fixats.
8. Gestionar la informació procedent dels casos de baixa voluntària i / o NSPP dels empleats (via telefònica, enquesta, report de baixa) amb la finalitat d’analitzar dades i facilitar-les per la recerca de plans d'acció.
9. Contribuir activament al desenvolupament i execució de projectes clau en l’àmbit de Captació i Employer Branding.
Què et farà triomfar?
1. Estudis de Grau universitari en Psicologia, Relacions laborals o estudis afins.
2. Almenys 3 anys d'experiència en reclutament per a posicions corporatives i en el sector retail.
3. Habilitat demostrada per gestionar múltiples processos de selecció de manera simultània.
4. Excel·lents habilitats de comunicació i capacitat per treballar en equip.
5. Alta capacitat d'adaptació i mobilitat.
6. Passió pel desenvolupament de marca empleadora i per treballar en un entorn dinàmic i en creixement.
Què t’oferim?
1. Incorporar-te a una empresa líder del sector amb un model de negoci únic i diferenciat, en ple procés d'expansió.
2. Formar part d'un equip jove, dinàmic i innovador en un ambient de treball estimulant i amb autonomia responsable.
3. Contracte indefinit amb incorporació immediata.
4. Jornada laboral completa amb horari flexible i accés als beneficis d'empresa : assegurança mèdica privada, descomptes a les botigues, descomptes al restaurant, etc.
5. Model híbrid amb possibilitats de presencialitat a escollir entre : Olèrdola o el Parc Logístic del Prat de Llobregat.
Què diuen de treballar a Ametller Origen els nostres empleats?
“Treballaràs amb un equip implicat on et podràs recolzar en el teu dia a dia. Tots compartim la mateixa vocació en la selecció i gestió del talent, és la nostra principal motivació!”
“Tindràs la teva parcel·la d’actuació, on podràs desenvolupar tant les teves idees com coneixements, treballant de forma autònoma en el dia a dia. A Ametller comptem amb total confiança i llibertat per proposar i aportar idees que ens ajudin a millorar en els diferents projectes de l’empresa.”
“Treballem amb un horari flexible tant d’entrada (entre les 08 : 00h i les 09 : 30h) com de sortida (entre les 17 : 00h i les 18 : 30h) amb una hora per dinar. Ademés tenim una política de teletreball de 3 dies a l’oficina i 2 dies en remot, que ens ajuda a conciliar la vida personal amb la laboral.”
Com serà el procés?
Et contactarem en una primera trucada on t’explicarem amb més detall l’oferta i les condicions de la posició, si t’encaixa, et proposarem reunir-nos en una primera entrevista amb algun / a tècnic / a de l’equip de Captació. La segona entrevista serà amb la Responsable i Coordinador de Talent. Durant el procés també coneixeràs altres membres de l’equip de Captació.
Si valores treballar amb autonomia, tens ganes d’acompanyar als nostres líders corporatius i de botiga en el procés de selecció i integració dels seus equips, i vols sumar en la millora i desenvolupament de l’equip humà d’Ametller Origen, t’estem esperant! Inscriu-te ja a l’oferta!
#J-18808-Ljbffr