Seguimiento y evolución de la aplicación PEOPLE, como responsable funcional, en su modulo de Reclutamiento y en la funcionalidad de Portal de Empleo en todas sus facetas así como coordinación con el resto de los módulos, especialmente onboarding y formación.
- Conocer la aplicación SAP y su correspondencia con PEOPLE.
- Negociar convenios con entidades de estudios para la incorporación de personas becarias y en practicas.
- Establecer un modelo de becas y practicas.
- Realizar el seguimiento de practicas en las empresas.
- Planificar, coordinar y ejecutar la participación de la empresa en todo tipo de eventos externos relacionados con el posicionamiento de marca empleadora y la atracción del talento diverso.
- Participar en otros proyectos comunes con ONCE y F. Once dirigidos al objetivo final de empleo de afiliados/as y personas con discapacidad.
- Colaborar en los proyectos y programas de desarrollo profesional y empleo, para ser desarrollados transversalmente en las empresas del grupo.
- Preparación de informes a través de PEOPLE, SAP y las herramientas que en cada momento se estimen oportunas sobre aspectos relativos a selección, acogida y practicas.
- Facilitar la información requerida para Certificaciones, Auditorías, etc.
Requisitos:
1. Imprescindible SAP.
2. Imprescindible certificado de discapacidad.
3. Deseable Formación de Postgrado o Máster (MBA, Empresas Sociales).
4. Entre 3 y 5 años de experiencia en puestos similares.
5. Selección, Employer Branding, Convenios.
6. Conocimientos de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
7. Una persona a cargo.
8. Perfil técnico experto en áreas de selección.
9. Relación con proveedores de servicios, universidades, asociaciones, fundaciones, entidades sociales, administración pública, servicios de empleo.
10. Contacto con foros de empleo y redes sociales.
11. Relación con direcciones de organizaciones de personas de colectivos vulnerables para la firma de convenios.
Empresa de servicios líder en su sector ubicada en Madrid.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Horario flexible.
Verano jornada intensiva.
Posibilidad de teletrabajo.
Contribuir a la consecución del objetivo de la compañía de ser el mejor lugar para trabajar a través del diseño, despliegue y revisión de la implantación de un modelo de atracción del talento diverso que contribuya a la marca empleadora.
Responsable Atracción de Talento con certificado de discapacidad.
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