Funciones:
* Coordinar la relación intermediaria entre el personal de la empresa y los proveedores del ámbito laboral para la correcta ejecución de aspectos laborales de los trabajadores.
* Comunicaciones con los distintos organismos laborales y de Seguridad Social.
* Elaborar y coordinar al personal de la empresa con el proveedor de formación para acceder a los planes de formación.
* Informar al personal de la empresa de la ejecución de cambios o de aspectos de interés que se realizan en la estructura empresarial.
* Solicitar a los proveedores, registrar en el programa interno y proporcionar a los empleados el material adecuado para los puestos de trabajo existentes en la empresa.
* Entregar a los trabajadores de la empresa los certificados de formación que realizan, los EPI'S que solicitan y toda la documentación de carácter unipersonal.
* Atender personalmente las consultas, propuestas y peticiones de los trabajadores y recibir justificantes, documentos acreditativos o documentos informativos de los mismos.
* Recopilar, controlar y verificar la información completa del proceso de nómina.
* Registro, seguimiento y control de los aspectos de los trabajadores que conciernen a su relación laboral, como vacaciones, horas extras, modificaciones de turnos, horarios, antigüedad, etc.
* Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
* Realización de informes de gestión de personal.
* Gestión de prevención de riesgos, formación y archivo.
* Contratación: confección, revisión, y entrega de contratos a empleados.
* Confección y comprobación de los modelos de IRPF.
* Solicitar a los nuevos trabajadores la documentación necesaria para su incorporación, coordinarla con el proveedor externo.
* Tareas de archivo.
* Dar apoyo a las personas responsables de Recursos Humanos en las tareas administrativas que consideren necesarias.
Requisitos:
* Formación de grado equivalente administrativo.
* Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
* Muy valorable haber trabajado en el sector de RRHH.
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