Importante empresa del sector Retail - Iribarren, Lara
Responsabilidades
* Liderar las inducciones de cultura organizacional para el personal nuevo ingreso.
* Liderar y gestionar los proyectos de capacitación y formación de personal de acuerdo a los objetivos de la organización.
* Generar estrategias de gestión de personal y procesos para incrementar la productividad.
* Capacidades para elaborar indicadores de Gestión.
* Mejorar la comunicación interna a los diferentes niveles de la organización.
* Elaboración y actualización de las descripciones de cargo.
* Elaborar y actualizar las normativas de la organización.
* Elaborar y actualizar los manuales de procedimiento de la organización.
* Elaboración de documentos relacionados a procedimientos de las diferentes áreas.
* Identificar y modificar los factores psicológicos laborales que influyen dentro de la organización.
* Diseñar los programas de inducción y entrenamiento del personal, así como los planes de carrera y promoción del personal.
* Acompañar y reunirse periódicamente con los supervisores y gerentes de las unidades de negocio para detectar oportunidades de mejora.
* Coordinar y acompañar, junto a la gerencia de mercadeo, las capacitaciones dictadas por los distintos proveedores.
* Participar en la planificación y ejecución de las actividades dirigidas al personal.
* Solicitar los insumos y recursos necesarios para la ejecución de las actividades previa aprobación.
* Supervisar y brindar acompañamiento a las gestiones de nómina y Captación de Personal.
* Garantizar el proceso de contratación del personal nuevo ingreso.
Requerimientos
* Educación mínima: Universidad
* Edad: entre 30 y 45 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, recursos, humanos.
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