Descripcion : Quieres transformar Grupo Oesia poniendo en foco en las personas? Te damos la oportunidad de incorporarte en el departamento de Talento con el rol que hara de Grupo Oesia una compania sostenible en el tiempo desarrollando al mejor talento. Tu mision principal sera garantizar la capacidad productiva de la compania a traves de la correcta planificacion de recursos, poniendo el foco en la formacion y desarrollo de carrera.
Tus principales responsabilidades seran:
1. Establecer e implementar la estrategia de planificacion y asignacion de recursos teniendo en cuenta necesidades de GO, realidad de mercado, planes de desarrollo, movilidad y formacion.
2. Planificar y establecer las necesidades de movilidad interna, captacion externa, crecimiento inorganico, etc.
3. Liderar y supervisar la planificacion de los recursos humanos necesarios para garantizar la capacidad productiva.
4. Analizar y gestionar de la manera mas eficiente la asignacion de los recursos de la compania atendiendo a criterios empresariales y de fidelizacion de talento.
5. Implantar las politicas, normas y procedimientos de desarrollo de Talento y Formacion para garantizar el correcto desarrollo de los profesionales de GO.
6. Detectar talento oculto en la organizacion en base a informacion de habilidades tecnicas, y las valoraciones periodicas de las personas.
7. Crear y mantener el mapa de conocimientos de GO implantando procesos de evaluacion y formacion continua.
8. Detectar y analizar las necesidades actuales y futuras del negocio para implantar una planificacion a medio largo plazo de los recursos.
9. Gestionar las expectativas de los trabajadores con el objetivo de adecuar el plan de carrera.
10. Analizar el mercado para conocer la evolucion economica y de tendencias para la toma de decisiones.
Requisitos : Formacion en Ingenieria Experiencia minima de 10 anos en PMO, idealmente en companias de ingenieria o fabricacion. Amplia experiencia en planificacion de recursos. Experiencia minima de 5 anos en gestion de equipos. Experiencia en empresas con un alto volumen de contratacion. Muy valorable PMP o similar. Persona con altas capacidades para implantar procesos de cambio organizacional. Cualidades de liderazgo de equipos de trabajo y proactividad. Orientacion a servicio. Dotes comunicativas. Persona empatica, dinamica e innovadora. Disponibilidad para viajar cuando se requiera de manera esporadica.
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