Objetivo del puesto
Liderar la gestión del talento en Madergia, asegurando la atracción, desarrollo y retención de profesionales alineados con la cultura y necesidades de la empresa. Implementar estrategias que fortalezcan el crecimiento del equipo y optimicen la comunicación interna.
Responsabilidades clave
1. Selección y reclutamiento
o Definir y gestionar los procesos de selección para ingenieros, arquitectos, personal administrativo, personal de fábrica y de montaje en obra.
o Establecer criterios de selección y herramientas de evaluación para cada perfil.
o Colaborar con los líderes de equipo para identificar necesidades de contratación.
2. Planes de desarrollo y carrera
o Diseñar planes de crecimiento profesional para cada perfil.
o Implementar programas de formación y capacitación interna y externa.
o Identificar talentos clave y preparar planes de sucesión.
3. Definición de perfiles y evaluación del desempeño
o Estructurar y actualizar las descripciones de puesto según las necesidades de la empresa.
o Implementar un sistema de evaluación del desempeño con métricas claras.
o Acompañar a los líderes en la retroalimentación y seguimiento de los equipos.
4. Comunicación interna y clima organizacional
o Mejorar la comunicación interna mediante reuniones, boletines y otras herramientas.
o Diseñar estrategias para reforzar la cultura y valores de Madergia.
o Atender inquietudes y necesidades del personal, promoviendo un ambiente positivo.
5. Team Building y desarrollo organizacional
o Organizar actividades que fomenten la integración y el trabajo en equipo.
o Desarrollar iniciativas que refuercen la colaboración entre áreas.
Requisitos del perfil
* Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
* Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, idealmente en empresas de construcción, manufactura o ingeniería.
* Conocimientos en gestión de talento, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
* Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
* Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con múltiples perfiles profesionales.
* Sensibilidad para equilibrar las necesidades de la empresa con el bienestar del equipo.
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