Eres un experto en RRHH laboral y buscas un reto donde dejar tu huella?
Si quieres formar parte de una empresa solida, con un ambiente de trabajo excepcional y la oportunidad de estructurar y optimizar el departamento de RRHH, Esta es tu oportunidad!
Empresa del sector industrial con base en Zaragoza, busca incorporar un/a:
RESPONSABLE RRHH LABORAL. En este puesto, tendras la mision de dar estructura y solidez al departamento, asegurando procesos eficientes y confiables en la gestion del personal.
Unete a nuestro equipo!
Que te ofrecemos?
Un reto profesional con impacto: Tendras la oportunidad de estructurar y optimizar el departamento de RRHH, definiendo procesos claros y eficientes. Si te motiva crear procedimientos y dar solidez a un area clave dentro de la empresa, este proyecto es para ti.
Autonomia y toma de decisiones: La empresa busca una persona con criterio y experiencia para liderar la gestion laboral con independencia, asegurando que la informacion y procesos de RRHH sean confiables y eficaces.
Apoyo y colaboracion: No estaras solo/a en esta mision: contaras con el respaldo del bufete de abogados de la empresa y una asesoria externa para nominas, ademas de trabajar codo a codo con gerencia y otros departamentos.
Condiciones competitivas y estabilidad: Se ofrece un contrato estable, con una retribucion atractiva acorde a la responsabilidad del puesto, ademas de unas oficinas modernas y un entorno de trabajo agradable.
Horario que favorece la conciliacion: Jornada continua de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00h con una hora para comer.
Que tendras que hacer?
Tu mision principal sera estructurar y optimizar el area de RRHH, asegurando la correcta gestion de la parte laboral y procedimentando los procesos clave del departamento. Reportaras directamente a gerencia y trabajaras en estrecha colaboracion con el jefe de produccion y el jefe de planta.
Algunas de tus funciones seran:
* Actualizacion y mantenimiento de bases de datos de RRHH: estadisticas e informes.
* Gestion documental de contrataciones y altas/bajas.
* Control de fichajes y elaboracion de incidencias para nominas.
* Negociacion y control de contratos con ETTs y proveedores de servicios.
* Coordinacion con asesoria externa y bufete de abogados en materia laboral.
* Supervision de cumplimiento normativo y representacion de la empresa en inspecciones.
* Implementacion de mejoras en la gestion laboral, incluyendo la posible internalizacion de nominas a futuro.
* Elaboracion de informes a la RLT y coordinacion con los delegados sindicales.
Que te hara triunfar en esta posicion?
Para que te sient