HR Manager. Empresa multinacional en Donostialdea (h/m)
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Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea, precisa incorporar un HR Manager, responsabilizándose de la gestión íntegra del departamento de recursos humanos, reportando directamente a la dirección general de Iberia.
Descripción de la oferta
* Desarrollo de Recursos Humanos:
* Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.
* Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.
* Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social).
* Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.
* Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.
* Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.
* Gestionar las empresas de trabajo temporal.
* Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.
* Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.
* Relaciones sociales:
* Gestionar conflictos individuales y colectivos.
* Gestionar los movimientos del personal.
* Preparar y codirigir las reuniones de los órganos de personal.
* Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, los órganos de representación y la dirección.
* Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:
* Recoger de la dirección su visión y expectativas en cuanto a proyectos de RRHH.
* Diseñar y gestionar los diversos proyectos relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos de los centros en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.
* Analizar las actividades y procesos de RRHH, tomando como referencia las prácticas de RRHH de empresas de tamaño equivalente, estableciendo comparaciones.
* Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.
* Asesorar y asistir a los directores de centro y jefes de departamento en la aplicación de la gestión del talento.
* Velar por la aplicación de las directivas en los distintos ámbitos de intervención (seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.).
* Asegurar las relaciones con las organizaciones sociales, autoridades administrativas (Seguridad Social, Departamento de Trabajo, etc.) o diversos interlocutores externos.
* Salud y seguridad:
* Cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la seguridad.
* Establecer y gestionar planes de acción en materia de seguridad.
* Velar por la aplicación de las normas en materia de seguridad y prevención.
* Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
* Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
* Proponer la organización de eventos.
* Potenciar la comunicación externa de la empresa (promoción de la marca empleadora, etc.).
* Nómina y Administración de Personal:
* Llevar a cabo la administración de personal.
* Preparar y verificar las nóminas; gestión administrativa como contratos, permisos y ausencias.
* Garantizar la aplicación de las normas de recursos humanos y la normativa laboral.
* Establecer e implementar un plan de optimización de las actividades y procedimientos de administración de personal.
* Supervisar la relación con el proveedor de nómina.
Perfil del candidato
* Experiencia contrastada en posiciones de responsabilidad en departamentos de recursos humanos en ambiente multinacional industrial, preferiblemente como HRBP o HR Manager, reportando a direcciones de planta o corporativas de HR.
* Nivel alto de inglés y valorable francés.
* Experiencia contrastada en gestión de relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de personas (selección, formación, planes de desarrollo...).
* Valorable experiencia en utilización de software de recursos humanos (ej; workday).
* Habilidades contrastadas a la hora de diseñar e implantar mejoras en el departamento.
* Persona proactiva, dinámica, tenaz y orientada a resultados.
* Capacidad elevada de escucha activa y de análisis.
* Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en empresa referente en el sector.
* Atractivo paquete retributivo.
* Centro de trabajo cercano a Donosti.
* Posibilidad de teletrabajo.
Función laboral
* Recursos humanos
Sectores
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