Empresa líder en su negocio está buscando HR Generalist
Desarrollo profesional en un entorno multidisciplinar: Esta posición ofrece la oportunidad de formar parte activa de proyectos clave dentro del área de Recursos Humanos, abarcando formación, selección, análisis de datos, relaciones laborales y procesos administrativos.
Detalles del cliente
Empresa internacional del sector industrial ubicada en Navarra, especializada en el desarrollo y fabricación de materiales avanzados para múltiples sectores como automoción, electrónica, salud y packaging.
Cuenta con un entorno innovador, comprometido con la sostenibilidad y la mejora continua. Su planta en Navarra destaca por el uso de tecnología puntera y un equipo técnico altamente cualificado. Ofrece oportunidades de crecimiento profesional en un ambiente colaborativo y orientado a la excelencia operativa.
Descripción de la oferta
Funciones y Responsabilidades Principales
La persona seleccionada será responsable de gestionar e implementar una amplia gama de funciones dentro del departamento de Recursos Humanos. Sus principales responsabilidades incluirán:
* Asesorar y dar soporte a los managers en áreas clave como beneficios, compensación, formación, procesos de selección, planificación de la fuerza laboral, gestión de conflictos y desempeño.
* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las políticas y procedimientos de RRHH, así como realizar las adaptaciones necesarias cuando corresponda.
* Coordinar el proceso completo de nómina con la empresa subcontratada, incluyendo el control de presencia, gestión de incidencias y variables, y la ejecución del pago a través de Banco de América.
* Gestionar la flota de vehículos de empresa, coordinando con la compañía de renting la contratación, renovación y cancelación de contratos, así como la optimización de su uso.
* Elaborar el Plan Anual de Formación, gestionar el crédito formativo FUNDAE, y encargarse de toda la gestión administrativa relacionada con los cursos internos y externos.
* Coordinar los procesos de selección de personal, desde la definición del perfil hasta la realización de entrevistas y el onboarding, incluyendo la gestión de la plataforma Taleo.
* Analizar y hacer seguimiento de indicadores clave del área, como el índice de rotación (turnover), absentismo, entre otros.
* Tramitar y gestionar el Certificado de Excepcionalidad en cumplimiento de la LISMI (Ley General de Discapacidad), ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
* Servir de enlace con los comités de empresa, atendiendo negociaciones, consultas y cualquier gestión derivada de la representación legal de los trabajadores.
* Realizar entrevistas de salida con empleados que dejan la organización, recopilando información valiosa para mejorar los procesos y la retención de talento.
* Asegurar la correcta aplicación de normativa legal en materias como igualdad, auditorías retributivas, estudios psicosociales, y otras disposiciones en materia laboral.
Perfil del candidato
Requisitos del Puesto
Formación Académica:
* Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología.
* Se valorará positivamente formación de postgrado o máster en Recursos Humanos o áreas afines.
Formación Complementaria:
* Nivel medio-alto de inglés (oral y escrito).
* Conocimientos en SAP.
* Dominio de herramientas informáticas a nivel usuario.
* Conocimientos sólidos de legislación laboral y de Seguridad Social.
Experiencia Profesional:
* Experiencia mínima de 5 años en puestos similares dentro de departamentos de Recursos Humanos o consultoras/asesorías especializadas.
* En su defecto, se valorará la posibilidad de suplir parte de la experiencia (hasta 3 años) mediante un programa de formación interna intensiva de 1 año.
Competencias Clave:
* Orientación a resultados y sentido de urgencia.
* Pensamiento crítico para la toma de decisiones fundamentadas.
* Comunicación eficaz y habilidades interpersonales con todos los niveles de la organización.
Oferta de empleo
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
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