Funciones requeridas: Buscamos a alguien que quiera formar parte del equipo durante 1 año aproximadamente.
* Asesorar a los hoteles en la aplicación de convenios, legislación vigente en materia de contratación, asuntos sindicales y en general todo lo que concierne al correcto desarrollo de los procedimientos de RRHH.
* Apoyar a los diferentes centros de trabajo asignados en la solución de dudas e incidencias en materia de administración de personal y relaciones laborales, relativas a contratos, pago de salarios, aplicación de convenios colectivos, etc.
* Resolver las posibles incidencias derivadas del proceso de cálculo mensual de la nómina comunicadas por los hoteles.
* Tramitar frente a la Seguridad Social la resolución de incidencias en el Sistema Red relativas a errores en la comunicación de contratos de empleados de NH Hoteles a dicho organismo.
* Tramitar todas aquellas incidencias mensuales relativas al absentismo tanto por enfermedad común, como accidentes de trabajo, maternidad, etc.
* Archivar la información relativa al personal de plantilla de NH Hoteles, en referencia a sus datos personales y contractuales.
Requisitos:
* Formación Académica: Formación profesional en Administración / Graduado Social / Diplomado en Relaciones Laborales.
* Conocimientos Específicos: Buenos conocimientos de realización de contratos, confección de nóminas, finiquitos, etc.; conocimientos básicos de legislación francesa; altas y bajas en la Seguridad Social; imprescindible conocimiento de Meta4 y SAP; valorable conocimientos en materia de contabilidad; valorable Inglés.
* Experiencia Profesional: Experiencia mínima de 2 años en un departamento de Administración de Personal.
* Perfil Requerido: Planificación y Disciplina de Trabajo; Capacidad de Análisis; Orientación al Cliente; Compromiso con la Calidad; Trabajo en Equipo y Cooperación.
Se ofrece: Minor Hotels Europe & Americas se compromete al principio de igualdad de oportunidades y a la no discriminación en la gestión de sus procesos de selección.
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