En TECNALIA queremos reforzar nuestro equipo de Personas incorporando a un Director/a de Personas de Unidad Operativa.
Se trata de un aliado/a estratégico/a para la Dirección de la Unidad Operativa que, como miembro de su Consejo de Dirección, debe alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de Personas, impulsando la cultura de TECNALIA y ayudando a caminar a todo el equipo en la misma dirección.
Si eres una persona proactiva, autónoma, responsable, resolutiva, con capacidad de adaptación a nuevos retos y te gusta el trabajo en equipo, ¡sigue leyendo!
¿Qué harás?
* Serás el aliado/a estratégico/a del Director/a de la Unidad Operativa en la definición, gestión y despliegue de las políticas para el desarrollo de las personas y equipos de la Unidad.
* Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de Personas para la consecución de los retos y objetivos del negocio.
* Gestionar y desarrollar el talento de las personas y equipos de la Unidad Operativa.
* Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional, impulsar y alinear la cultura, así como liderar procesos de cambio e innovación organizacional.
* Liderar y asegurar la implementación y el despliegue de las políticas de selección y captación, acogida y salida, desarrollo de personas, evaluación del desempeño, identificación, desarrollo y retención de talento, compensación, planes de sucesión, programas de formación y desarrollo, etc. en la Unidad Operativa.
* Asesorar y apoyar a los Directores/as de Área de Negocio en la gestión de sus equipos, evaluaciones del desempeño, procesos de selección, identificación de talento, planes de retención, resolución de conflictos, etc.
* Interaccionar y conocer a las personas de la Unidad Operativa para la detección de las necesidades, requerimientos y cualquier otro aspecto relacionado con las personas que permita proponer soluciones de mejora.
* Identificar sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a conseguir los objetivos de la organización.
* Como parte del equipo de Directores/as de Personas de las Unidades Operativas de Tecnalia, diseñar los procesos, soluciones y metodologías específicas de las Políticas de Personas para su despliegue.
Como miembro del Consejo de Dirección de la Unidad, te relacionarás fundamentalmente con:
* Equipo de Dirección de la Unidad Operativa.
* Equipo de Dirección de Personas y especialistas de la Dirección Corporativa de Personas.
* Todas las personas de la Unidad Operativa.
* Otras direcciones corporativas.
¿Qué te ofrecemos?
* Te integrarás en un equipo altamente cualificado y trabajarás en un ambiente multicultural, multidisciplinar, dinámico y enriquecedor.
* Oportunidades de desarrollo profesional, pudiendo realizar una carrera profesional sólida.
* Dispondrás de medidas de conciliación de tu vida personal y profesional.
* Remuneración acorde con la experiencia aportada.
Titulación
Titulación Universitaria Superior en Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de empresas, Derecho, Psicología, o similar. Se valorará positivamente Máster, Postgrado o formación especializada en dirección y gestión estratégica de recursos humanos.
Conocimientos
Experiencia probada en diseño y despliegue de procesos, soluciones y metodologías específicas de captación, selección y retención de talento; técnicas y herramientas de evaluación del desempeño y el desarrollo de personas y equipos; sistemas de retribución y compensación; tendencias e innovaciones en la gestión y desarrollo de personas, etc.
Experiencia
Mínima de al menos 5 años en funciones similares en Dirección de Personas.
Idiomas
Nivel alto de inglés hablado y escrito. Se valorará conocimiento de francés y euskera.
Habilidades personales
* Persona proactiva, autónoma, responsable, resolutiva, flexible, comprometida, con capacidad de trabajo en equipo y de adaptación a nuevos retos y orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
* Alta motivación y mentalidad orientada a la solución.
* Orientación a personas, inteligencia emocional y capacidad para las relaciones interpersonales.
* Habilidades de comunicación.
* Liderazgo colaborativo.
* Visión estratégica y de negocio.
* Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
* Toma de decisiones.
* Pensamiento analítico y visión global.
Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD).
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