Descripción del Puesto
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Gestionar y desarrollar programas de capacitación para empleados con discapacidad en el ámbito laboral, que promuevan habilidades y competencias.
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Funciones Clave:
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* Gestionar los servicios de ajuste personal y social (SAPS) para la formación y el desarrollo de las habilidades y competencias del personal con discapacidad.
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* Realizar entrevistas de seguimiento para evaluar la adaptación y las condiciones laborales de las personas con discapacidad y proponer ajustes razonables y adaptaciones de puestos si es necesario.
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* Crear y mantener relaciones con entidades sociales como asociaciones y fundaciones del tercer sector para crear bolsas de empleo y oportunidades de inserción laboral para las personas con discapacidad.
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Requisitos Específicos:
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Titulación universitaria o grado en ramas relacionadas con el trabajo social, psicología o educación social.
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Experiencia mínima de 1 año en un departamento de Recursos Humanos.
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Importante: No se requiere información adicional sobre presupuestos ni fechas específicas.