Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España, y el garante de muchos equilibrios humanos.
Trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, el espíritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales;
todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque:
+100% en 3 años pasados;
+50% a horizonte 2030.
Como líder del tercio de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con:
- Gestión del talento:
Formación, desarrollo profesional, seguimiento administrativo y retención de los más de 1.000 talentos que trabajan en Puy du Fou España. Estructuración y puesta en marcha de procesos robustos. Contratación, organización de castings, onboarding de +150 talentos nuevos cada año.
- Administración de personal:
Gestión de nóminas y contratos, beneficios, y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestión RH. Centro de expertise en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque.
- Cultura Puy du Fou España, clima y relaciones laborales:
Elaboración e implementación de política de desarrollo del talento y planes de carrera de largo plazo;
estrategias para fortalecer el compromiso, las relaciones laborales y el bienestar de los talentos, elaboración de un nuevo convenio colectivo, comunicación interna.
- PRL, seguridad y salud:
Vigilancia de conformidad con la normativa;
diálogo con los referentes, talentos y comité;
prevención médica / salud.
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica
Nivel Máster. Titulación superior en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia Profesional
- Experiencia mínima de 15 años, de los que 3 a 5 años mínimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva, o sectores afines, )
- Conocimiento sólido en legislación laboral, control de gestión RH, gestión de relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Competencias Técnicas
- Normativa laboral
- Control de gestión (presupuestario y planificación)
- Gestión de relaciones laborales
- Control de herramientas (SI + office) para la gestión de RR. HH.
Habilidades y Aptitudes
- Liderazgo ;
eficacia;
comunicación efectiva.
- Coordinación de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender
- Estructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas.
- Enfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal.
- Capacidad de síntesis, de organización y priorización en gestión de tareas y proyectos.
Visión compartida
El director de RRHH tiene que compartir profundamente la visión fundamental del proyecto:
Puy du Fou España pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artística.
Condiciones del Puesto
- Tipo de contrato:
Fijo
- Jornada laboral:
Tiempo Completo (presencial)
- Reporta a:
Dirección General
- Supervisión de personal:
Sí ;
superv.Directa:
c.15 pax
- Oportunidades de desarrollo profesional:
Sí
Contacto:
*