Objetivo del puesto
Desarrollar, implementar, hacer seguimiento de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad de CEAR, y velar por su cumplimiento dentro del marco normativo sobre igualdad en el ámbito laboral, detectando y corrigiendo posibles situaciones de discriminación y asesorando y sensibilizando al personal de la entidad en materia de igualdad, en dependencia directa de la Coordinación Estatal de Gestión del Talento y Bienestar Laboral SSCC.
Funciones principales
1. Ejercer una labor de seguimiento y supervisión sobre el cumplimiento de las medidas acordadas y recogidas en el Plan de Igualdad, a través de los indicadores diseñados para ello.
2. Informar a las personas trabajadoras del desarrollo de las medidas para el cumplimiento de la normativa en igualdad en el ámbito laboral, poniendo a disposición de todo el personal el Plan de Igualdad e informando periódicamente de los avances realizados, en coordinación con el área de comunicación de la entidad.
3. Analizar las políticas de igualdad desarrolladas dentro de la entidad, detectando posibles situaciones de discriminación y trasladándolas a la Comisión de Seguimiento, para su análisis y valoración de posibles medidas correctoras dentro del Plan de Igualdad.
4. Asistir a las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan para la implantación del Plan de Igualdad de CEAR.
5. Asesorar a la Dirección de la entidad, a las personas trabajadoras, a la Comisión de Seguimiento y a la Coordinación Estatal de Gestión del Talento y Bienestar Laboral, en la mejora de las condiciones de igualdad en el ámbito laboral y de las medidas aprobadas en el Plan de Igualdad de CEAR.
6. Participar en la creación, establecimiento y difusión de un decálogo de buenas prácticas para la incorporación de la perspectiva de género de manera transversal en las distintas actuaciones de la entidad.
7. Revisar y garantizar que se mantiene el lenguaje inclusivo en todos los documentos internos y externos de la entidad que se generen.
8. Participar, junto con el servicio de Formación, Evaluación y Desarrollo, en la realización e impartición de formaciones y talleres para la prevención y detección del acoso a las/los Responsables de equipos, Comité ético, así como a todo el personal implicado en la implementación del Protocolo, igualmente en la realización e impartición de formaciones o actividades de sensibilización en materia de igualdad de manera transversal dentro del Plan de Formación de la Entidad.
9. Participar en la elaboración y difusión de la Política de Conciliación Laboral y Personal, según lo acordado en el Convenio Colectivo de CEAR.
10. Colaborar en la creación de campañas de concienciación interna para la promoción de la corresponsabilidad, favoreciendo el uso de las medidas y derechos de conciliación por parte de las personas trabajadoras de CEAR.
11. Promover la conformación del entorno laboral como un espacio libre de violencia de género y acoso, difundiendo internamente las medidas aprobadas en el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género incluido en el Plan de Igualdad.
12. Participar en la promoción de campañas y acciones de sensibilización en materia de igualdad y para la prevención y visibilización de las diferentes expresiones de violencia de género.
Formación/Conocimiento
1. Titulación universitaria especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales (Relaciones Laborales y/o Ciencias del Trabajo, licenciatura/grado en Psicología, Sociología, Ciencias Políticas o Derecho) o titulación en Formación Profesional vinculada a la misma rama, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
2. Máster o posgrado en Igualdad.
3. Nivel alto de ofimática (especialmente Excel).
Experiencia
1. Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
2. Experiencia mínima de 3 años ejerciendo como delegado/a y/o técnico/agente de igualdad.
Competencias
1. Trabajo en equipo.
2. Planificación y organización.
3. Capacidad de análisis.
Se valorará
1. Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
2. Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
3. Experiencia en el tercer sector.
Se ofrece
Contrato indefinido
Jornada completa
Salario según el convenio de CEAR
#J-18808-Ljbffr