Descripció de la feina
Cerquem un director de Recursos Humans per definir i implementar les polítiques de gestió de RH, alineant-se amb l'estratègia empresarial, mitjançant el disseny d'estructures i processos que cobreixin les necessitats de l'organització.
Tasques principals
* Definir els models i estructures organitzatives:
o Anàlisi de l'organització.
o Descripció de les funcions dels llocs de treball.
o Revisió dels processos.
o Proposar millores i implementar canvis estructurals.
* Gestió de personal i talent:
o Assentar les base de les polítiques de RH.
o Implantació de procés d'acollida.
o Elaboració dels plans de formació i de carrera.
o Implementació de sistemes d'avaluació de capacitats i d'acompliment.
o Desplegar el pla d'igualtat.
* Administració de personal:
o Desenvolupar els procediments de compensació.
o Avantatges laborals i conciliació.
o Planificació de la plantilla i les vacants.
o Definició dels calendaris laborals.
* Gestió de les relacions laborals:
o Mediació i resolució de conflictes.
o Participació en la negociació de les condicions laborals.
o Comunicacions internes.
o Supervisió de la normativa legal vigent.
* Preveniò de riscos laborals:
o Supervisió dels tècnics de PRL.
o Supervisar la gestió de les empreses externes.
* Compliance i implementació del model de prevenció de delictes:
o Actualitzar i revisar el codi de conducta.
o Desenvolupar programes de formació al respecte.
o Identificar àrees de risc.
o Implementar canal de denúncies.
* Assessorar a la direcció general en els dissenys estratègics de RH.
Experiència requerida
* Experiència d'entre 7 a 10 anys en gestió de RH i, com a mínim, entre 3 a 5 anys en un càrrec de direcció o lideratge similar.
* Experiència en desenvolupar i implementar polítiques de RH.
Formació requerida
* Grau universitari o experiència demostrada.
* Molt valorable MBA o postgrau en direcció de RH.
Idiomes requerits
* Castellà: natiu o expert.
* Català: natiu o expert.
* Anglès: B2
Requisits valorables
* Experiència en gestió de canvis i desenvolupament organitzatius.
* Experiència en presa de decisions estratègiques i visió empresarial.