Bajo la supervisión de un profesional, la persona seleccionada se incorporará en el Departamento de Personas y Organización, en el Área de Relaciones Laborales, con el fin de aplicar sus conocimientos y adquirir las habilidades y competencias necesarias para un desarrollo profesional
Entre otras, el/la Alumno/a colaborará en las siguientes tareas:
* Colaborar en la Gestión Sindical: elecciones sindicales y reclamaciones de los órganos sindicales, seguimiento de su evolución en coordinación con los responsables del negocio facilitando a estos asesoramiento y alternativas de gestión que permitan conjugar el cumplimiento de la normativa con el desarrollo de los negocios.
* Colaborar en la Gestión de la ratio LISMI y de los CEE, obtención de la calificación, obtención de subvenciones, presentación de memorias y seguimiento de la actuación de las unidades de apoyo.
* Ayudar en la Gestión de Informes: elaboración de informes con periodicidad trimestral y anual, facilitando a los negocios resumen de los principales indicadores respecto a las gestiones del área, análisis de situación y propuestas de mejora.
* Ayudar en la Ejecución del Plan de Jubilación Anual, estudios individuales de los trabajadores afectados dentro de los plazos previstos y ajustándose a los objetivos solicitados por cada uno de los negocios.
* Colaborar en la Gestión de reclamaciones y peticiones del personal, con especial atención y seguimiento de aquellas que por su contenido puedan incidir directamente en la operativa, sean susceptibles de judicialización o deriven en incrementos de costes significativos para los negocios, ofreciendo a éstos asesoramiento jurídico laboral al respecto con el fin de obtener resultados positivos.
* Colaborar en la Gestión de proyectos asignados en la Programación Anual del Área, en especial desarrollo y seguimiento de los módulos y programas informáticos que permitan una gestión de las necesidades de los negocios dentro de los parámetros de calidad requeridos por la Empresa.
* Ayudar en la Ejecución del Plan de Igualdad del Grupo DISA.
* Colaborar en la Gestión y Apoyar en todos los aspectos relacionados con el Área de Relaciones Laborales, bajo la coordinación y supervisión del Responsable Directo.
Requisitos Imprescindible:
-Recién titulado/a o no haber transcurrido más de 36 meses desde la finalización de la Titulación
-Titulaciones solicitadas: Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales, o titulación similar en la rama jurídica
Requisitos valorables:
-Máster en Derecho Laboral
-Experto en Recursos Humanos
-Formación complementaria en Relaciones Laborales
-Conocimiento en materia de Protección de Datos
-Conocimiento del paquete Microsoft Office (nivel usuario)
Condiciones para la realización de la Beca:
-Beca gestionada a través de Convenio con la FGULL
-Duración: 10 meses
-Jornada: 30 horas semanales
-Horario: Lunes a Viernes, de 8:00 a 14:00
-Incorporación Enero/Febrero 2025
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