Descripción del trabajo
Nuestro cliente es una multinacional del sector industrial que precisa incorporar a un / a Técnico de RRHH generalista para dar servicio en materia de HR a su planta de La Nucia.
Responsabilidades
1. Garantizar las buenas prácticas de PRL en las plantas
2. Entrega de EPIS
3. Asegurar la formación e información art. 19 de las nuevas incorporaciones
4. Asegurar y gestionar reconocimientos médicos y vigilancia a la salud
5. Informar y trabajar con el equipo de PRL para implementar acciones correctivas y preventivas en planta
6. Trabajar juntamente con Dirección Centro (DC) y Producción
7. Participar con el HRBP en la creación y aplicación de la estrategia laboral en el centro de trabajo en materia de RRLL
8. Redacción de documentos que impliquen cambios en la relación laboral (aplicación de régimen disciplinario, cambios contractuales, promociones, etc.)
9. Atención de consultas de los empleados en todo lo que concierne en su relación con la empresa (contestación a los empleados de forma individual y colectiva, etc.)
10. Garantizar una buena relación con el comité de empresa
11. Asegurar la aplicación del convenio colectivo y / o acuerdos de empresa
12. Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral
13. Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo y / o procedimientos judiciales
14. Gestionar los procesos de Administración y control de personal
15. Gestionar de forma integral el proceso de contratación, desvinculación y afiliación de los trabajadores
16. Revisar e incorporar las incidencias de nómina al cálculo mensual y revisión de esta
17. Controlar y realizar seguimiento del absentismo del centro
18. Garantizar la correcta gestión documental física y digital (expediente general del trabajador)
19. Aclarar dudas en materia de nómina de las personas trabajadoras
20. Asegurar la base de datos del programa de nómina y seguridad social
21. Controlar la presencia en las plantas (fichajes)
22. Velar por la correcta comunicación con los diferentes organismos oficiales (SEPE, CONTRATA, etc.)
23. Ejecutar todos los procesos y políticas relacionadas con Desarrollo
24. Realizar entrevistas de los perfiles Blue Collars siguiendo el proceso de selección establecido
25. Trabajar juntamente con los Directores de Centro y los managers el preonboarding y onboarding de las nuevas incorporaciones
26. Organizar y asegurar un calendario anual de animaciones alineado con el equipo de Desarrollo
27. Controlar y asegurar el cumplimiento del calendario formativo de la planta alineado con el equipo de Desarrollo y la Dirección del centro.
28. Ejecutar acciones derivadas de los análisis y / o diagnósticos de clima laboral y social en las plantas (employee survey, etc)
29. Realizar entrevistas de salida de los perfiles Blue Collars siguiendo el proceso de desvinculación establecido
Perfil buscado
Buscamos a una persona que cumpla con los siguientes requisitos:
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar
* Experiencia de al menos 2 años de experiencia en entorno industrial y en un rol generalista de HR
* Experiencia previa, principalmente en el área de Payroll y conocimiento en el área de convenios colectivos (RR.LL)
* Habilidades comunicativas y relacionales ya que será la persona de contacto para resolver dudas a todos los empleados en materia laboral
* Persona organizada, metódica y con capacidad de lidiar con diferentes responsabilidades
Se ofrece
* Contrato indefinido 100% presencial
* Horario flexible con entrada de 08:00 a 09:00 y salida de 17:00 a 18:00.
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