Dependiendo de la Responsable del Departamento de Recursos Humanos de zona, y en estrecha colaboración con ella y con el resto del equipo de Recursos Humanos, la persona seleccionada asumirá responsabilidades y prestará apoyo en el área de selección de personal, gestión de planes de incorporación y acogida, control y seguimiento de acciones formativas y de promoción, gestión de vacaciones e incidencias; es decir, todas las tareas que desde el área de Recursos Humanos se deban realizar para el correcto funcionamiento de las tiendas de su agrupación.
Asimismo, en estrecha colaboración con el Supervisor Comercial de tiendas asignadas en su agrupación, implementará las medidas necesarias para el cumplimiento de los presupuestos de estructuras y gastos de personal de su área de responsabilidad.
Además, se ocupará de las tareas administrativas propias del departamento y deberá atender las consultas y dudas del personal de su unidad.
Requisitos
1. Formación superior en áreas relacionadas con recursos humanos, valorándose especialmente la formación de postgrado en dichas áreas.
2. Conocimientos avanzados de legislación laboral y nóminas.
3. Uso avanzado en manejo de paquete MS Office, especialmente MS Excel.
4. Se valorará experiencia en paquetes integrados de RH, especialmente Epsilon y ERP o ATS de selección de personal (Epreselec, Bizneo, Between).
5. Experiencia en portales de empleo generalistas (InfoJobs, Indeed).
6. Experiencia mínima de 3 años en RH en tareas similares a las descritas, preferiblemente en empresas de servicio con multicentros dispersos y mano de obra intensiva, o en las tiendas de nuestro grupo gestionando equipos amplios de personas.
7. Carné de conducir y disposición a moverse habitualmente y de continuo por la provincia de Madrid, especialmente por la zona de la sierra.
8. Capacidad de trabajo en equipo, proactividad y autonomía.
9. Habilidades sociales y de comunicación y negociación.
10. Alta capacidad de organización y flexibilidad horaria.
Se ofrece
1. Incorporación inmediata al departamento de RR.HH. del Grupo UVESCO.
2. Contrato indefinido.
3. Jornada completa.
4. Formación continua.
5. Posibilidad de tener una carrera profesional dentro del Grupo.
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