Las principales funciones son:
1. Administración de personal y relaciones laborales:
2. Gestión de la documentación: contratos, altas, bajas y posibles modificaciones, revisiones salariales.
3. Control, cálculo y coordinación con la gestoría de las nóminas, bonus, finiquitos, etc.
4. Atención a las personas trabajadoras y la resolución de dudas sobre condiciones laborales y las nóminas.
5. Control y supervisión del control de presencia.
6. Elaboración y gestión del calendario anual y las vacaciones.
7. Selección y reclutamiento:
8. Gestión de ofertas en los diferentes portales de empleo.
9. Procesos de selección: cribado, entrevistas, pruebas.
10. Planificación, organización y desarrollo del personal:
11. Diseño de puestos de trabajo, elaboración de job descriptions, organigrama.
12. Formación y desarrollo:
13. Definición del Plan de Formación y la gestión de las formaciones (Fundae).
14. Evaluaciones de desempeño.
15. Colaboración en la implementación de acciones relativas a la mejora del Clima Organizacional y motivación de las personas trabajadoras.
16. Elaboración y gestión del plan de acogida de las personas trabajadoras.
17. Gestión de la Prevención de riesgos laborales con el Servicio de Prevención ajeno.
Requisitos:
* Vehículo propio: SI
* Permiso de conducir: SI
* Experiencia: SI
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