¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos formar un equipo de Gestión de Riesgos de Proyectos de construcción offshore/naval. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta.
Requisitos:
* Ingeniero con al menos 8 años de experiencia en Gestor de Riesgos de Proyectos de construcción offshore/naval.
* Valorable: Nivel avanzado en el uso de Predict y SAP-PS.
* Certificación PMP.
Actividades:
* Elaboración de Plan de gestión de Riesgos de los Programas.
* Mantenimiento del Registro de Riesgos durante la ejecución del Programa.
* Gestión de Valor Ganado en los diferentes Programas.
* Elaboración de Curvas-S e Informes Indicadores de SPI/CPI utilizando la Gestión del Valor Ganado.
* Elaborar KPIs de Riesgos para la Dirección, así como movimientos en reservas de contingencia, consumos, etc.
* Colaboración con Planificación en la elaboración de Análisis de Montecarlo.
¿Quiénes somos?
En SII Group Spain damos respuesta a distintos sectores a través de Servicios y Soluciones Digitales y de IT, Ingeniería, y Consultoría de Negocio, ofreciendo una propuesta de valor integral para afrontar desafíos de transformación digital e innovación. Nuestro ADN se basa en el motto "we do what we say" como identificador propio de marca: compromiso, transparencia, calidad y profesionalidad son los valores de nuestra empresa. Trabajamos día a día para atraer y fidelizar al mejor talento. Todo ello es lo que nos ha convertido en Great Place To Work.
¿Qué te ofrecemos?
* 24 días de vacaciones para que desconectes con los tuyos.
* Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.
* Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto.
* Retribución flexible.
* Metodología SmartWorking.
* Oficinas Wellbeing.
* IT & Engineering Academy.
* Oportunidad de aprender de grandes profesionales.
* Proyección de futuro y estabilidad.
* Movilidad geográfica.
* Eventos de empresa y networking.
* Programa de referenciados.
* Plan de rebranding.
* Great Place to Work.
¿Cómo será el proceso de selección?
En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad.
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