El principal objetivo es fomentar el desarrollo profesional de los empleados a través de la implementación y gestión de planes de desarrollo y formación. Esto incluye
asesorar a los empleados, colaborar con los responsables de los departamentos en la creación de planes de formación y desarrollo, asegurando la gestión eficiente
dentro de los procesos internos y el sistema de Gestión de Talento (CST).
Funciones:
Realizar el seguimiento y activación de desarrollo y formación para asesorar y promover el desarrollo profesional de los empleados/as, colaborando en la definición y
puesta en marcha con los responsables de departamentos.
2 Gestionar, organizar y ejecutar los planes de formación, acciones formativas y cursos que le hayan sido asignados, buscando los recursos necesarios para la correcta
impartición.
3 Participar en el diseño, mejora e implementación de proyectos de formación y desarrollo, así como en la planitifación de los cursos establecidos en el Plan Anual de
Formación.
4 Gestión de las formaciones impartidas por proveedores externos y formación interna, asegurando la correcta comunicación y gestión con FUNDAE.
5 Participar en la implementación de módulos y funcionalidades del sistema de Gestión de Talento (CST), en especial el módulo de formación, ayudando a la
automatización y mejora de procesos en el departamento.
6. Colaborar en las pruebas, validaciones y puesta en marcha de las funcionalidades del módulo de formación, atendiendo a las necesidades de la fábrica y los objetivos
corporativos
Requisitos
Experiencia previa en torno a 3 -4 años en funciones relacionadas con el área de Desarrollo Profesional preferiblemente del Sector Industrial.
- Inglés alto hablado (mínimo C1). Se realizará prueba de nivel.
- Dominio de Excel y programas de informes y presentaciones (Power BI, PowerPoint)
- Valorable conocimientos de LMS (CornerStone)