Consultora de selección perfiles directivos, mandos intermedios y técnicos.
FOCUS ON EMOTIONAL INTELLIGENCE.
¿Quiénes somos?
Empresa líder en su sector, fabricante y distribuidora de productos de alimentación con presencia a nivel nacional e internacional con 9 plantas productivas en el territorio nacional.
En la planta de Villarejo de Salvanés, la planta más grande del grupo en España, con más de 500 empleados a diferentes turnos y variedad de convenios, es donde se ubica la posición que estamos buscando.
¿Cuál será tu rol?
Como HR Manager y máxim@ responsable de los recursos humanos en la planta serás responsable de la gestión de recursos humanos en un entorno industrial, enfocado en las relaciones laborales, compensación y beneficios, operaciones de fábrica y la gestión de convenios colectivos además de otras áreas como selección, formación y desarrollo de los equipos:
o Gestionar y supervisar las relaciones laborales dentro de la planta productiva.
o Asesorar a los líderes de la planta en materia de gestión de personal y resolución de conflictos.
o Relación con comité de empresa y negociación de convenios.
o Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de personal.
o Asegurar el cumplimiento de los convenios colectivos y las normativas laborales vigentes.
o Implementar y supervisar políticas y procedimientos de recursos humanos.
o Apoyar en la gestión de la nómina y beneficios del personal.
o Facilitar la comunicación entre los diferentes departamentos y niveles de la planta.
o Participar en el diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo para los empleados.
o Supervisar y gestionar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera.
o Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, colaborando con el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional.
¿Qué buscamos?
o Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
o Experiencia mínima de 5-6 años en un rol similar, preferiblemente en el sector industrial, retail, restauración o sectores afines.
o Buen nivel de inglés.
o Conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de convenios colectivos.
o Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para manejar situaciones conflictivas.
o Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta exigencia.
o Proactividad y habilidades de liderazgo para impulsar iniciativas de mejora continua.
¿Qué aportamos?
* Ser una figura importante en el cambio cultural a realizar en la planta más potente de la compañía.
* Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo