Adecco Selección Málaga busca perfil Manager Auditorias financieras para incorporar en nuestro cliente, empresa multinacional y de las más importantes firmas de servicios profesionales que incluyen auditoría, finanzas, asesoría legal, y asesoramiento en la gestión de la empresa.
Requisitos:
1. Formación en ingenierías, matemáticas, estadística, física, ingenierías, actuariales u otras carreras técnicas con fuerte especialización cuantitativa.
2. Nivel de inglés C1.
3. +6 años experiencia Big 4 o industria ejecutando & gestionando auditorías a través 3 Líneas defensa (RCSA, Cumplimiento, Auditoría Interna, Controles Internos, Aseguramiento Calidad etc.)
4. Contador Público/MBA Finanzas/CPA/ACCA.
5. Experiencia profunda en Banca & Mercados Capitales (por ejemplo: Retail, Corporativo etc.).
6. Habilidad para colaborar, motivar y guiar equipos de alto rendimiento.
7. Habilidades de toma de decisiones rápidas y capacidad para manejar situaciones complejas con calma.
8. Fuertes habilidades de comunicación oral & escrita; capacidad para articular discusiones.
9. Movilidad global y flexibilidad para viajar a ubicaciones onsite.
Ofrecemos:
1. Proyectos nacionales e internacionales. Si te apetece viajar (laboralmente) y conocer cómo trabajan en otros países, ¡Es tu oportunidad!
2. Modelo híbrido con flexibilidad.
3. Equipo de alto rendimiento, donde trabajarás con las herramientas más innovadoras.
Tus responsabilidades clave:
1. Gestión del Cliente: Ofrecer una experiencia excepcional en el servicio a través de compromisos, desarrollar una mentalidad de gestión de cuentas, comprender los sectores y agendas comerciales de nuestros clientes, anticipar sus necesidades, proponer soluciones preferidas, prever posibles obstáculos y hacer seguimiento sobre la satisfacción del cliente.
2. Liderazgo del Mercado: Construir redes dentro de nuestra firma para apoyar nuestra agenda y reputación del mercado e incentivar la venta cruzada. Facilitar el proceso de desarrollo comercial reuniendo recursos apropiados, accediendo a contactos clave, supervisando la redacción de propuestas y llevando el progreso hasta su finalización. Gestionar eficazmente los recursos del equipo y los presupuestos del proyecto. Desarrollar nuevas formas mejoradas de trabajo, alentando a los miembros del equipo a explorar nuevas ideas, centrándose en un impacto comercial medible. Capacidad para impulsar el desarrollo de soluciones tecnológicas líderes en el mercado para nuestros clientes.
3. Entrega con Calidad: Gestionar múltiples compromisos con clientes offshore y equipos relacionados con proyectos. Cumplir con las pautas de calidad dentro del marco económico establecido para el compromiso. Monitoreo continuo del progreso del compromiso respecto a los presupuestos e informar a las partes interesadas clave sobre el progreso y los resultados esperados. Demostrar un enfoque basado en aplicaciones y soluciones para resolver problemas mientras se ejecutan compromisos con clientes y se documentan papeles laborales. Anticipar e identificar riesgos relacionados con el compromiso y escalar problemas según sea apropiado y oportunamente. Identificar brechas en los procesos y proporcionar recomendaciones adecuadas en áreas que requieren mejora basándose en el proceso comercial del cliente y las prácticas industriales.
4. Excelencia Operativa: Sugerir ideas sobre cómo mejorar la productividad del compromiso e identificar oportunidades para mejorar el servicio al cliente. Gestionar presupuestos del compromiso y asegurar cumplimiento con planes establecidos e internos procedimientos de calidad y gestión del riesgo. Debería ser capaz de asumir la responsabilidad por impulsar el crecimiento profesional aprovechando la capacitación, aprendizaje y nuevas experiencias. Identificar y compartir tendencias, temas y recursos (por ejemplo, organismos profesionales, desarrollos del mercado como tendencias específicas por sector, orientación regulatoria) que aumenten la relevancia y valor nuestra entrega de servicios; aprovechar oportunidades para aumentar conocimientos. Capacitar a miembros del equipo y colegas sobre el mejor uso metodologías y herramientas EY para aumentar impacto personal y reducir costos.
5. Gestión del Personal: Responsable por el desempeño y evaluación directa de reportes directos, incluyendo capacitación y desarrollo de habilidades necesarias para permitirles crecer en sus carreras. Mentorear y capacitar a miembros junior del equipo, permitiéndoles alcanzar sus objetivos de rendimiento y crecer con éxito en sus carreras. Responsable por recomendar actividades de desarrollo adaptadas a cada miembro según sus necesidades y estilo de aprendizaje. Responsable por resolver prioridades competidoras y problemas de asignación de recursos; fomentar colaboración entre límites organizacionales.
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