Responsabilidades:
1. Asesoramiento estratégico a clientes en materia jurídica laboral.
2. Interpretar y aplicar convenios colectivos y normativas laborales.
3. Gestión integral de conflictos laborales: presentación, mediación y defensa de procedimientos laborales judiciales y extrajudiciales.
4. Prevención, cumplimiento normativo y auditorías laborales.
5. Asesoramiento en contratación y relaciones laborales.
6. Asesorar sobre aspectos relacionados con la movilidad internacional de empleados (visados, expatriación, normativa fiscal/laboral).
7. Construir y mantener relaciones a largo plazo con clientes clave e identificar oportunidades de negocio.
8. Actualización legal continua en materia laboral.
Requisitos:
1. Licenciatura/Grado en Derecho y superación del Máster de Acceso a la Abogacía.
2. Alta en Colegio Oficial de Abogacía.
3. Se valorará formación de Postgrado o Máster en Derecho Laboral o preparación de oposiciones a Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
4. Dominio del idioma inglés (se solicitará acreditación académica y se realizará prueba de nivel), mínimo nivel C1.
5. Experiencia entre 3 y 6 años en puestos y funciones similares.
6. Manejo a nivel avanzado del paquete office (Word, Power Point y Excel).
7. Residencia en Santa Cruz de Tenerife.
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