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Gestor/a de Riesgos de Proyectos de construcción offshore/naval
Ubicación: España
¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!
Queremos formar un equipo de Gestión de Riesgos de Proyectos de construcción offshore/naval.
Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta.
Responsabilidades:
* Ingeniero con al menos 8 años de experiencia en Gestor de Riesgos de Proyectos de construcción offshore/naval.
Valorable:
* Nivel avanzado en el uso de Predict y SAP-PS.
* Elaboración de Plan de gestión de Riesgos de los Programas.
* Mantenimiento del Registro de Riesgos durante la ejecución del Programa.
* Gestión de Valor Ganado en los diferentes Programas. Elaboración de Curvas-S e Informes Indicadores de SPI/CPI utilizando la Gestión del Valor Ganado.
* Elaborar KPIs de Riesgos para la Dirección, así como movimientos en reservas de contingencia, consumos, etc.
* Colaboración con Planificación en la elaboración de Análisis de Montecarlo.
En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias.
Beneficios:
* 24 días de vacaciones para que desconectes con los tuyos.
* Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.
* Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto.
* Retribución flexible con opciones como seguro de salud, tickets de comida, y más.
* Metodología SmartWorking que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo.
* Instalaciones de bienestar en la sede de la Agencia West, incluyendo gimnasio y clases individuales.
* Acceso a la IT&Engineering Academy para desarrollo de competencias.
* Oportunidades de aprendizaje a través de programas de coaching y mentoring.
* Convenios con Asociaciones y Colegios de Ingenieros para formaciones específicas.
* Proyección de futuro y estabilidad con un plan de carrera personalizado.
* Movilidad geográfica para experiencias internacionales.
* Eventos de empresa y networking para conectar con la comunidad laboral.
* Programa de referenciados para atraer a talentos excepcionales.
Proceso de selección:
* Primera fase: llamada telefónica con el reclutador.
* Segunda fase: entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica.
* Valoración de la prueba con el responsable del departamento.
En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad.
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