DEPARTAMENTO: COMPRAS Y APROVISIONAMIENTO
DEPENDENCIA: DIRECTOR GENERAL
SECTOR: MADERERA-FORESTAL
DESTINO: A CORUÑA
OBJETIVOS DEL PUESTO:
Responsable de compras, planificación, organización, control, dinamización, cumplimiento de objetivos y plazos de compras, coordinación con necesidades de aprovisionamientos, y gestión de la previsión operativa, logística.
FUNCIONES:
1. Gestión de compras/comercial asignado en la zona, según las indicaciones e instrucciones que reciba.
2. Planificación de objetivos, en función de las necesidades determinadas del cliente interno.
3. Organización, coordinación y seguimiento de la actividad de los compradores.
4. Búsqueda de proveedores y negociaciones del equipo, así como negociación con asociaciones/agrupaciones de propietarios o comunidades de montes.
5. Control de los acuerdos de compra y plazos de extracción de la madera.
6. Seguimiento del presupuesto asignado, definición de prioridades, informes de gestión.
7. Sistemas de gestión e información utilizados en el área de aprovisionamientos y compras.
8. Puesta en marcha y desarrollo de negociaciones relevantes, así como cierre de acuerdos.
9. Seguimiento de los acuerdos alcanzados garantizando el cumplimiento de los mismos.
10. Apoyo a operaciones de la logística de la madera.
11. Conocimiento del mercado y reporte del mismo a la empresa.
12. Identificación de los posibles lotes de madera puestos en el mercado.
13. Cubicación y tasación de los lotes de madera en pie.
14. Negociación con la propiedad.
Requisitos:
1. Formación: Ingeniero Forestal Técnico o Superior, agrónomo, Montes, capataz, FP Forestal o similares.
2. Valorable: Experiencia en el sector forestal.
3. Experiencia: Mínima de 5 años en puestos similares.
COMPETENCIAS / HABILIDADES / CAPACIDADES:
Capacidad de trabajo, acostumbrado a trabajar bajo presión. Proactivo. Que genere confianza. Cercano. Nivel de relación y comunicación adecuado al puesto (clientes y proveedores, subcontratas). Que sepa afrontar los problemas de forma directa e inmediata, reflexiva y prudente, evaluando todas las consecuencias de sus decisiones. Determinar prioridades y urgencias. Capacidad de trabajo en equipo. Dinamizador, exigente y riguroso. Colaborador. Abierto, que sepa escuchar, receptivo. De trato correcto, respetuoso y motivador. Implicación y compromiso con la actividad y la empresa. Capacidad de adaptación y flexibilidad.
RESIDENCIA PREFERIBLE:
Comarca de A Coruña
SE OFRECE:
1. Ambiente: muy dinámico.
2. Tipo de contrato: Indefinido, estabilidad.
3. Tipo de jornada: Completa.
4. Entorno salarial: 1.200 - 1.500 netos (14 pagas).
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