¿Tienes experiencia liderando equipos de Recursos Humanos en entornos industriales? ¿Te apasiona trabajar en una empresa dinámica y estratégica? Esta es tu oportunidad para ser parte clave de una organización del sector alimentario en constante crecimiento.
Lo que ofrecemos:
Contrato indefinido. Banda salarial competitiva:
36.000 - 40.000 € brutos anuales fijos + 4.000 € brutos de retribución variable. Conciliación laboral y flexibilidad: Teletrabajo 1 día a la semana. Tardes libres los viernes. Incorporación a una empresa sólida y referente en el sector. Plan de desarrollo y formación continua.
Tus principales responsabilidades serán:
Gestión estratégica: Preparar reportings para Dirección y otros departamentos. Elaborar y supervisar presupuestos del departamento, corrigiendo posibles desviaciones. Garantizar el cumplimiento de requisitos legales, normativos y del Sistema de Gestión de la compañía. Selección y desarrollo: Liderar los procesos de selección, analizando necesidades del negocio y optimizando estrategias de reclutamiento. Gestionar el plan de formación de los empleados. Gestión laboral y administrativa: Supervisar contrataciones, altas, bajas y otros procesos administrativos. Asegurar la correcta gestión de nóminas, IRPF, seguros sociales y costes de personal. Calcular y analizar los costes de personal para optimizar los recursos. Relación laboral: Establecer una comunicación efectiva con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y liderar negociaciones colectivas. Resolver problemáticas relacionadas con trabajadores, sindicatos y administraciones públicas. Coordinación operativa: Adecuar la plantilla a las necesidades diarias de la planta, optimizando costes y recursos. Gestionar aprovisionamientos como vestuario y material de oficina.
Requisitos mínimos:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar. Experiencia previa de al menos 5 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales. Conocimientos avanzados en legislación laboral, PRL, gestión de nóminas y costes de personal. Capacidad para liderar equipos, negociar y comunicarse de forma efectiva. Nivel avanzado en herramientas de gestión (Excel, ERPs).
¿Qué buscamos en ti?
Visión estratégica y capacidad analítica. Orientación a resultados y capacidad para adaptarte a un entorno dinámico. Habilidad para gestionar relaciones laborales de forma efectiva.
Si buscas un reto en el que puedas marcar la diferencia y contribuir al éxito de una empresa líder, ¡queremos conocerte!