Nº de puestos:
* 1
Empresa:
* Tragsatec
Proyectos:
* Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal, medioambiental; precisa incorporar a su Delegación en Palma de Mallorca a una persona para una asistencia técnica para dar apoyo al control de pesca y recursos pesqueros.
Ubicaciones geográficas:
* Palma (Mallorca)
Funciones:
La persona seleccionada se encargará de participar en prestar servicio en las siguientes tareas relativas al control de pesca recreativa en:
Tareas en apoyo a la aplicación móvil "Diario de Pesca Recreativa". Introducir usuarios y gestionar contenidos.
Gestión campañas informativas y de concienciación en el sector de la pesca recreativa.
Tareas de apoyo en embarques con pescadores recreativos y muestreos de capturas.
Elaboración de material divulgativo.
Tratamiento de datos y elaboración de informes.
Tipo de jornada:
* Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios): REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
Disponer de Licenciatura, o dentro del Plan Bolonia, Grado universitario o grado + Máster en Ciencias Biológicas, Ciencias del Mar, Biodiversidad, Ecología Marina, Acuicultura o recursos pesqueros.
Disponer de experiencia profesional de al menos 6 meses en funciones relacionadas a la titulación universitaria requerida.
Disponer de conocimientos en catalán correspondiente a nivel B2 o superior.
Disponer de carnet de conducir tipo B.
Méritos (valorables):
* MÉRITOS VALORABLES:
Disponer de conocimientos en Ofimática avanzado.
Disponer de conocimientos en software Qgis, Image J, R-Project.
Experiencia en temas de pesca recreativa de las Illes Baleares.
Conocimientos en Idiomas:
Inglés Nivel B1.
Formación básica en Seguridad Marítima.
Titulación Buceo Recreativo.
Disponer de experiencia de al menos 1 año en pesca y acuicultura.
Observaciones:
SE OFRECE:
Contrato con una duración determinada estimada de 36 meses y opciones de continuidad o ampliación si procede, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Lugar de los trabajos:
Palma (Mallorca)
Jornada completa: 37,5 Horas/semana.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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