Objetivo del puesto Liderar la gestión del talento en Madergia, asegurando la atracción, desarrollo y retención de profesionales alineados con la cultura y necesidades de la empresa. Implementar estrategias que fortalezcan el crecimiento del equipo y optimicen la comunicación interna.
Responsabilidades clave 1.Selección y reclutamiento
Definir y gestionar los procesos de selección para ingenieros, arquitectos, personal administrativo, personal de fábrica y de montaje en obra.
Establecer criterios de selección y herramientas de evaluación para cada perfil.
Colaborar con los líderes de equipo para identificar necesidades de contratación.
2.Planes de desarrollo y carrera
Diseñar planes de crecimiento profesional para cada perfil.
Implementar programas de formación y capacitación interna y externa.
Identificar talentos clave y preparar planes de sucesión.
3.Definición de perfiles y evaluación del desempeño
Estructurar y actualizar las descripciones de puesto según las necesidades de la empresa.
Implementar un sistema de evaluación del desempeño con métricas claras.
Acompañar a los líderes en la retroalimentación y seguimiento de los equipos.
4.Comunicación interna y clima organizacional
Mejorar la comunicación interna mediante reuniones, boletines y otras herramientas.
Diseñar estrategias para reforzar la cultura y valores de Madergia.
Atender inquietudes y necesidades del personal, promoviendo un ambiente positivo.
5.Team Building y desarrollo organizacional
Organizar actividades que fomenten la integración y el trabajo en equipo.
Desarrollar iniciativas que refuercen la colaboración entre áreas.
Requisitos del perfil Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, idealmente en empresas de construcción, manufactura o ingeniería.
Conocimientos en gestión de talento, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con múltiples perfiles profesionales.
Sensibilidad para equilibrar las necesidades de la empresa con el bienestar del equipo.