Capataz/a - Técnico/a en labores de prevención (Almería)
Vacantes Previstas:
2
Empresa:
Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 Capataz/a - Técnico/a en labores de prevención en Almería.
Lugar de Trabajo:
- Almería
Dirección: CALLE ACEBO S/N BAJO
Almería capital (oficina) y provincia de Almería (obras)
Funciones y Tareas:
* Aprovisionamiento, organización y distribución de EPI y uniformidad.
* Realización de EERR y planes de seguridad.
* Realización de planes de emergencia y autoprotección.
* Gestión documental en materia PRL y formativa.
* Tramitación de RRMM.
* Investigación de accidentes y colaboración con mutua.
* Impartición de formación e información básica en materia preventiva.
* Visitas técnicas en obras y proyectos.
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
* Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Titulación:
- Poseer la titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio (FPI) o Ciclo Formativo de Grado Superior (FPII) en Prevención de Riesgos Profesionales.
Otros Requisitos Imprescindibles:
- Carnet de Conducir B.
Méritos (Valorables):
* Formación o experiencia en Autocad y Presto.
* Posibilidad de formalizar contrato laboral en prácticas, siempre que hayan pasado menos de 3 años desde que finalizó su titulación y no haya disfrutado anteriormente de esta modalidad en la categoría solicitada para este puesto, o 5 años en el caso de personas con discapacidad.
* Experiencia en tareas de planificación y seguimiento de planes de seguridad.
* Experiencia en redacción de evaluación de riesgos y Planes de Seguridad y Salud en la obra.
* Experiencia en desarrollo e impartición de acciones formativas.
Observaciones:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
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