Alinear las prácticas del área de Relaciones Laborales de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo. FUNCIONESSelección y onboarding: contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa.RRLL: Gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadasNegociación y participación con el Comité de empresa.Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.Trasladar al terreno las políticas y procesos definidos y/o aprobados por la Dirección.Gestión del cambio.Offboarding.Evaluación del desempeño.Encuestas de satisfacciónFormación y desarrollo: solicitudes de formación, seguimiento del plan, etc.Soporte a Dirección de Fábrica: reunión mensual de seguimiento.Presencia en las fábricas asignadas.EXPERIENCIA Y REQUISITOSExperiencia en sector industrial.Al menos 5 años de experiencia en el área de relaciones laborales.Experiencia en la negociación con el comité de empresa.Vehículo propio.Visitas a las plantas asignadas.