En UPL nos encontramos en búsqueda de un NPP Product Manager que lidere la estrategia para toda la gama NPP, salud de suelo y proyecto de carbono en Iberia.
Responsibilities:
* Liderazgo en estrategia del portafolio NPP (bioestimulantes, nutrición especial, bioinsecticidas y biofungicidas) y cultivos en Iberia.
* Liderazgo en la hoja de ruta de NPP para Iberia.
* Coordinación de planes promocionales y actividades de capacitación con el equipo comercial.
* Liderazgo de los proyectos de salud del suelo y de secuestro de carbono.
* Gestión del ciclo de vida del producto.
* Responsable de lanzamientos de nuevos productos, coordinador de las actividades.
* Gestión y organización de los Crop Teams.
* Gestión e identificación de oportunidades y riesgos del portafolio de productos y de cultivos.
* Participación activamente en el desarrollo y gestión de charlas con clientes/ canal de distribución/ agricultores/ asociaciones externas UPL.
Qualifications:
* Acreditar Licenciatura en Agronomía.
* Al menos 5 años de experiencia en bioestimulantes, nutrición especial y protección de cultivos.
* Fuerte conocimiento en plan de marketing y venta de bioestimulantes, nutrición especial y protección de cultivos.
* Capacidad de análisis en gestión de datos.
* Fluidez en inglés (Recomendación B2).
* Se valorará conocimientos en Portugués.
* Se valorará conocimiento en Sales Force.
* Permiso de conducir.
* Orientación al negocio, orientación a resultados y proactivo.
* Ideación – innovación – pensar fuera de la caja.
* Excelentes habilidades de trabajo en equipo.
* Excelentes habilidades de comunicación.
* Gestión activa de la carga de trabajo.
* Capacidad de realizar múltiples tareas.
UPL offers:
A dynamic and pleasant work environment, with lots of variation in your day-to-day activities. Besides a good salary you will observe excellent secondary benefits. You have the freedom to re-define the framework of your job description as you prove your value to the organization as you go.
Notice to Recruiters and Staffing Agencies:
UPL and its affiliates and subsidiaries ("UPL") have an internal recruiting department. UPL may supplement that internal capability from time to time with assistance from temporary staffing agencies, placement services, and professional recruiters ("Agency"). Agencies should only contact UPL’s Human resources department (hereafter referred to as HR department) for staffing requirements at UPL which would present all candidates internally. Agency must obtain written approval from UPL's HR department before submitting resumes, and then only in conjunction with a valid fully executed contract for service and in response to a specific job opening will UPL pay the agreed upon service fees. UPL will not pay a fee to any Agency that does not have such agreement in place.
Diversity&Inclusion at UPL:
UPL is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.