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Trabajador de Construcción • Oviedo
Descripción del trabajo
Nuestro cliente es un líder global en la distribución y reciclaje de polímeros y productos químicos. Fundada en 1961, opera en más de 50 países, sirviendo a diversas industrias, incluyendo la automotriz y la construcción. Con un fuerte enfoque en la sostenibilidad, la empresa es conocida por proporcionar soluciones innovadoras y eficientes en el uso de recursos.
En este momento, la empresa necesita incorporar el puesto de :
People & Culture Officer
Reportando al Gerente de Cultura de Personas y formando parte del Departamento de Personas y Cultura, el candidato desempeñará un papel clave en la implementación efectiva de procesos e iniciativas de recursos humanos que apoyen el compromiso de los empleados, el desarrollo del talento y una cultura laboral positiva. Este rol se enfoca en impulsar las operaciones diarias de recursos humanos mientras contribuye al bienestar general y al crecimiento profesional de los empleados.
Responsabilidades clave incluyen :
1. Ejecutar procesos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, desvinculación, promociones y transferencias internas, asegurando una experiencia fluida.
2. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento gestionando publicaciones de trabajo, screening de candidatos, programación de entrevistas y colaborando con gerentes para contratar el mejor talento alineado con los valores de la empresa.
3. Asistir en la identificación de necesidades de capacitación, organizar programas de aprendizaje y coordinar talleres para fomentar el crecimiento y desarrollo de habilidades de los empleados.
4. Mantener registros de empleados precisos y actualizados en los sistemas de recursos humanos, preparando informes y análisis para apoyar la toma de decisiones y monitorear métricas clave de recursos humanos.
5. Implementar actividades y programas que refuercen los valores organizacionales y mejoren el compromiso de los empleados, incluyendo encuestas, sesiones de retroalimentación y eventos culturales.
6. Promover iniciativas que apoyen el bienestar de los empleados, la salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida, fomentando un ambiente laboral inclusivo y de apoyo.
7. Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la normativa laboral local, proporcionando orientación a empleados y gerentes sobre políticas de recursos humanos y mejores prácticas.
8. Servir como punto de contacto para preocupaciones de los empleados, brindando orientación sobre problemas laborales y escalando asuntos cuando sea necesario para mantener un ambiente de trabajo armonioso.
9. Organizar actividades de team-building, talleres y otros eventos que fortalezcan la colaboración y conexión dentro de la organización.
Buscamos un profesional con un título en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado, y de 2 a 3 años de experiencia en roles similares. Se requiere dominio avanzado del inglés y familiaridad con las leyes laborales locales; el conocimiento de prácticas laborales internacionales es un plus.
El candidato ideal debe tener experiencia en apoyar el ciclo de vida del empleado, reclutamiento, incorporación, coordinación de capacitación e iniciativas de compromiso. Además, el candidato debe ser capaz de abordar preocupaciones de los empleados, promover programas de bienestar y contribuir efectivamente a iniciativas culturales que se alineen con los valores de la empresa. Se requieren habilidades organizativas e interpersonales sólidas, así como la capacidad de manejar datos y análisis de recursos humanos, que son clave para el éxito en este rol.
Ofrecemos la oportunidad de crecer dentro de una organización dinámica e internacional en el sector, con un excelente potencial para el desarrollo futuro y el avance profesional.
Nivel de antigüedad : Associate
Tipo de empleo : Full-time
Función del trabajo : Recursos Humanos, Fabricación Química
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