Objetivo
La persona titular de este puesto tiene como objetivo la captación del talento externo para la Compañía, aplicando las técnicas de recruiting, headhunting y estrategias de selección, para poder seleccionar a los/as profesionales que mejor se adecúen a la Compañía y a su plan de negocio.
Funciones
-Realización de los Procesos de Selección asignados, con el objetivo de alcanzar los tiempos de respuesta y calidad establecidos, resolviendo dicho proceso dentro de unos estándares óptimos para la Compañía. Para ello llevará a cabo las siguientes funciones:-Análisis de requisitos imprescindibles del puesto, los valorables y otros de relevancia, creando un perfil de conocimientos y competencias adecuado para el puesto a cubrir-Diseño del proceso de selección, aplicando la técnica más adecuada en cada caso, y elección de la estrategia de recruiting y herramientas adecuadas para tal fin-Redacción y diseño de ofertas laborales -Interacción con perfiles preseleccionados y gestión de entrevistas y pruebas profesionales-Solicitud y análisis de la documentación imprescindible y valorable para el puesto reflejada en la oferta.-Realización de Informes de Selección -Redacción de Informes y de cualquier otro documento de alimentación de datos que, a través de KPIs establecidos, permita la realización de un informe de seguimiento, desarrollo y capacidad de mejora en los procesos de selección.-Gestión de Organigramas de la Compañía-Actividades de Inclusión: contacto, colaboración y transversalidad con fundaciones y entidades impulsoras de la empleabilidad, -Gestión de Becas y Prácticas: contacto, colaboración y transversalidad con entidades formadoras regladas como IES, Universidades, etc., así como participación en foros, charlas, talleres...dirigidos a favorecer la empleabilidad de personas recién tituladas-Contacto, colaboración y transversalidad con Consultoras de Selección, Empresas de Trabajo Temporal o cualquier otra entidad que sea de interés para captación de talento
Requisitos imprescindibles
Formación profesional rama laboral, social y/o estudios universitarios: Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales, Grado/Licenciatura en Psicología, Grado en Ciencias del Trabajo y/o similar.
Requisitos valorables
Formación especializada en procesos de Selección: Tipos de entrevistas y estrategias de selección, Dinámicas de Grupo, etc.
-Formación en técnicas y estrategias de Headhunting.
-Formación en técnicas y estrategias de Employer Branding.
-Formación en Protección Datos.
-Formación en legislación y normativa de contratación y seguridad social.
-Formación en la Ley General de Discapacidad (LGD, antigua LISMI).
-Formación en gestión y requisitos de Centros Especiales de Empleo.
-Experiencia en puestos similares.
Condiciones
-Contrato Indefinido-Jornada Completa-Horario Flexible-Bolsa de días de trabajo a distancia-Política de Conciliación-Formación continua y Desarrollo Profesional Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.