En pocas palabras
Posición: Responsable (M/H) de Legalizaciones de Equipos
Localización: Azuqueca de Henares
Experiencia: 5-10 años en posiciones similares
¿Quieres saber más?
INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal.
La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible.
¿Preparado para ser un #Challenger?
¿Qué buscamos?
Incorporamos un/a nuevo/a INSUDER como Responsable (M/H) de Legalizaciones de Equipos para incorporarse al equipo de mantenimiento de nuestra planta en Azuqueca de Henares.
¡El reto!
* Legalización de Equipos: validar todos los equipos que requieran legalización, asegurando que cumplan con las normativas vigentes.
* Coordinación de Documentación: gestionar y coordinar toda la documentación necesaria para el proceso de legalización, garantizando su correcta elaboración y archivo.
* Gestión de Requerimientos Legales: dientificar y gestionar los requerimientos legales aplicables a los equipos y procesos de la planta, asegurando el cumplimiento normativo.
* Interlocución con Autoridades: actuar como el principal punto de contacto entre las autoridades competentes y los diferentes departamentos de la empresa, facilitando la comunicación y el cumplimiento de las regulaciones.
* Planificación y Seguimiento: planificar y hacer seguimiento de las actividades relacionadas con las legalizaciones, asegurando que se realicen en los plazos establecidos.
* Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de EHS (Medio Ambiente, Salud y Seguridad), Mantenimiento e Ingeniería para asegurar la correcta implementación de las legalizaciones.
¿Qué necesitas?
* Formación Académica: mecánica o similar y muy valorable máster con 3 especialidades en Prevención de Riesgos Laborales
* Formación y/o experiencia demostrable en legalizaciones de equipos en plantas de fabricación nuevas (preferible farmacéutica) o existentes
* Experiencia: al menos 5-10 años en posiciones similares
* Excelentes habilidades de comunicación y negociación
* Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo
* Alto nivel de organización y atención al detalle
* Conocimiento actualizado de las normativas y regulaciones aplicables en el sector farmacéutico
¡Nuestros beneficios!
⏰Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada
Contrato indefinido
Atractivo paquete salarial
Seguro de vida y accidentes
️ Comedor de empresa (gratuito)
Copago en el seguro voluntario de salud
Club de Beneficios y Ahorro
Planes de desarrollo, política de movilidad interna
⭐¡Muchos más!
¿Cómo será el proceso de Selección? ️
➡️¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías.
➡️¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba.
➡️¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso.
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COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.