En dependencia de la Gerencia de la sociedad y como miembro del Comité de Dirección de la misma, será la persona responsable de definir y ejecutar las políticas de recursos humanos a desarrollar por la empresa, así como los modelos y sistemas de gestión necesarios para una adecuada planificación, integración y desarrollo del personal. Para ello, asumirá las siguientes responsabilidades:
* Relaciones laborales y políticas retributivas
* Formación y desarrollo de las personas
* Captación y selección de personal
* Comunicación interna
* Gestión de subvenciones y ayudas
* Apoyo a diferentes Unidades de Negocio
* Interlocución con proveedores externos
Pensamos en una persona con Formación Universitaria (Derecho, Psicología, Sociología o similar). Se requiere un mínimo de 8 años de experiencia en funciones similares con proveniencia de empresa industrial.
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