Título Oferta:
Analista de Laboratorio_ Cultivos Agrícolas (Salamanca)
Vacantes Previstas:
1
Empresa:
Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Analista de Laboratorio_ Cultivos Agrícolas (Salamanca) en Salamanca.
Lugar de Trabajo:
- Salamanca
Dirección: Aldearrubia
Funciones y Tareas:
1. PREPARACION Y PROCESADO DE MUESTRAS
2. ANALISIS DE LABORATORIO
3. RECEPCION DE MUESTRAS
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud los siguientes documentos, según corresponda:
1. Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación:
Titulación:
- Posees la titulación de Técnico Auxiliar FP I o Bachillerato o BUP/COU en la especialidad que permita realizar las funciones del puesto.
Otros Requisitos Imprescindibles:
1. Permiso de conducir tipo B
2. Disponibilidad de vehículo propio
Méritos (Valorables):
Formación Complementaria:
- Igual o superior a 2000 en la rama de laboratorio, biología, química y/o agrícola.
Experiencia Previa:
- Desde 1 día Hasta 3 meses de experiencia en preparación de muestras, análisis de laboratorio e interpretación de resultados en laboratorios de sanidad vegetal.
- Desde 1 día Hasta 3 meses de experiencia en laboratorios de sanidad vegetal dentro de Empresa Pública o Administración Pública.
Observaciones:
- El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 30/01/2025 hasta el próximo 03/02/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 3 meses con posibilidad de prórroga.
Jornada parcial.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
#J-18808-Ljbffr